Avant de répondre à l'annonce veuillez noter que le contrat d'apprentissage concerne : - les 16 à 29 ans révolus. - les personnes au-delà de 29 ans dont : - les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu (sous réserve des conditions de dérogation article L6222-2) / L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) / il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats - les travailleurs handicapés ayant une RQTH - les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise. À noter : Les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l'enseignement secondaire (fin de 3e) peuvent commencer à exécuter un contrat d'apprentissage dès lors qu'ils ont atteint l'âge de 15 ans et un jour. Description du contrat d'apprentissage proposé : Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'humain au cœur de ses actions, développe les parcours professionnels de ses collaborateurs et encourage les initiatives et l'innovation ? Rejoignez les équipes de l'Adapei de la Loire, acteur majeur du secteur médico-social. L'Adapei de la Loire c'est : 2300 personnes accompagnées, 62 établissements et services, 1500 salariés et 90 métiers qui agissent ensemble au quotidien. Pour ce poste en alternance, vous intégrerez le siège social de l'Adapei de la Loire, à St Etienne. MISSIONS PRINCIPALES : Vous serez rattaché(e) au service ressources humaines, comprenant 13 professionnels RH qui interviennent sur 3 pôles d'activité : - Un service paie et administration du personnel pilote le processus de production de la paie et l'évolution du SI Paie, fournit les éléments post paie et les indicateurs RH, développe et maintient les outils de production ADP et Paie, - Un service accompagnement RH accompagne les Directions de pôle dans le pilotage de leurs équipes et le respect des procédures RH, anime les IRP en proximité et gère les contentieux, - Un service développement RH pilote, outille et sécurise les processus de recrutement et de formation, les parcours des collaborateurs et la GEPP. Votre rôle sera de participer activement aux missions du service RH. En fonction des besoins du service et de vos appétences, vous serez amené(e) à intervenir sur des missions liées à la vie quotidienne du service RH (administration du personnel, organisation de formations, recrutement.) et sur les projets structurants du service (mise en place de procédures RH, assistance à la mise en place et au déploiement de deux SIRH, préparation des élections du CSE.). PROFIL : Vous êtes en préparation d'un bac+3/4/5 en ressources humaines, gestion ou management du secteur médico-social et disposez idéalement d'une première expérience sur la thématique RH (stage, alternance.). Vous êtes rigoureux (se), faites preuve d'autonomie et savez être force de proposition ; dynamique, vous êtes doté(e) d'un bon sens relationnel et appréciez le travail en équipe. Vous êtes très à l'aise avec l'informatique. Vous souhaitez vous immerger dans le quotidien d'un service ressources humaines, avec des missions structurantes à mener. Rejoignez-nous !