Offre d'emploi en Entreprise Adaptée prioritairement réservée aux bénéficiaires d'une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicap (RQTH) ou une équivalence, en cours de validité. FaCylities Multi Services : (FMS) Entreprise Adaptée spécialisée dans la logistique, les métiers du numérique, le textile, la fonction RH et la formation ainsi que le bâtiment second-œuvre, compte plus de 900 collaborateurs dans le Sud-Ouest. Toujours en forte croissance, FMS- EA a pour objectif : le développement de l'emploi pour les personnes en situation de handicap (62 % de nos effectifs) et la qualité exemplaire des prestations proposées. Entreprise multi sites, le siège de FMS est basé à Saint Geours de Maremne (40) et se déploie sur les communes de : Mérignac et Cestas (33), Bayonne et Idron (64), Tarbes (65), Soorts Hossegor et Peyrehorade (40) et enfin Toulouse (31). Rattachée au pôle stratégique de l'Academy, l'activité Inclusion / Insertion a pour mission de favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap à travers une offre intégrée d'accompagnement, de remobilisation et de développement de partenariats territoriaux Elle s'inscrit dans la continuité de la mission de l'organisme de formation : accompagner des parcours inclusifs et durables tout en fédérant les acteurs du territoire autour des enjeux d'insertion et inclusion professionnelle et d'innovation sociale. L'activité poursuit plusieurs objectifs : Sécuriser les parcours vers l'emploi. Développer des dispositifs de remobilisation adaptés aux publics accompagnés. Renforcer les liens avec les employeurs et les acteurs du territoire. Rechercher et structurer des financements publics et privés pour soutenir le développement des actions d'inclusion. Organisation de l'activité 1. Accompagnement à l'insertion (CDD Tremplin) Pilotage et suivi des accompagnements individuels et collectifs réalisés par les CIP. Coordination avec les employeurs, organismes de formation et partenaires. Suivi des indicateurs. Développement des relations entreprises favorisant les recrutements inclusifs. 2. Parcours de remobilisation et d'orientation (actions subventionnées) Mise en œuvre de parcours collectifs et individuels favorisant la redynamisation, la confiance en soi et la construction des trajectoires professionnelles. Gestion administrative et financière des dispositifs. Animation des relations avec les financeurs publics et partenaires institutionnels. Veille, identification et réponse aux appels à projets. Recherche de financements permettant le développement des activités d'insertion et d'inclusion. Construction et suivi des dossiers de subvention. 3. Développement des partenariats stratégiques et financements privés Développement de relations avec les grands groupes, fondations et mécènes. Identification d'opportunités de financement privé et de mécénat. Construction de partenariats durables autour des enjeux d'emploi, de l'inclusion et de l'innovation sociale. Organisation d'actions de sensibilisation et d'événements partenariaux. Préparation à moyen terme des conditions nécessaires à la création d'un fonds de dotation dédié à l'inclusion et au développement territorial. Le profil Expérience dans les secteurs de l'insertion, de la formation, de l'accompagnement ou de l'économie sociale et solidaire. Bonne connaissance des dispositifs d'insertion, du handicap et des politiques publiques de l'emploi. Expérience en gestion de projets, développement partenarial et recherche de financements. Capacité à piloter des projets multi-acteurs et à développer des relations institutionnelles. Compétences en management et coordination d'équipes. Capacités rédactionnelles et maîtrise du montage de dossiers de subvention et d'appels à projets. Ce contrat pourra évoluer vers une prolongation selon les besoins de l'activité.