Détail de l'offre : - Type de contrat : CDD à temps plein à compter du 1er juin pour une durée d'un 1 mois minimum. - Salaire brut minimum : 2 400 € par mois + prime décentralisée + ancienneté + autres primes (selon CCN51/FEHAP) - Horaires : 35h/semaine sur 5 ou 4 jours et demi - 3 jours de congés trimestriels (soit 9 jours par an) en sus des 25 jours de congés annuels - Avantages du CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels et autres.) - Restauration collective, TCL, parking avec borne recharge électrique, parc arboré Les missions : Rattaché(e) directement à la direction, vous jouerez un rôle central dans la gestion de la paie, l'administration du personnel et le développement des relations sociales, en étroite collaboration avec le service comptabilité. Un poste stratégique, polyvalent et au cœur de la vie de l'entreprise. Administration du personnel - Piloter les recrutements et les entretiens professionnels, - Rédiger et gérer l'ensemble des documents RH : déclarations, contrats de travail, dossiers du personnel, médecine du travail ., - Assurer la gestion des temps à l'aide de l'outil Octime, ainsi que le suivi des absences et des arrêts (CPAM, prévoyance, ...), - Produire des tableaux de bord RH : masse salariale, mouvements du personnel. - Piloter les formations et la GEPP : participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel, Communication et conseil juridique - Répondre aux questions des collaborateurs sur la paie, les congés, les charges sociales. - Accompagner salariés et managers sur les sujets de droit social : contrats, procédures, ruptures. - Assurer une veille juridique et sociale en lien avec la FEHAP et les juristes partenaires. Gestion de la paie (environ 55 bulletins) - Réaliser la paie de A à Z : saisie, contrôle, mise à jour des dossiers, - Calculer les soldes de tout compte et préparer les documents de sortie, - Gérer les déclarations sociales (DSN, charges, PAS), - Préparer des simulations de rémunération pour les futurs collaborateurs Profil recherché : - Formation supérieure et minimum 2 ans d'expérience en paie et administration du personnel. - Maîtrise du droit du travail et des obligations sociales. - Aisance sur les outils informatiques, notamment EXCEL, WORD. - La connaissance du logiciel (gestion du temps) Octime constitue un véritable atout. - Rigueur, organisation, réactivité et capacité à gérer les priorités. - Excellentes qualités relationnelles, sens du service et diplomatie. - Autonomie, force de proposition et capacité à anticiper les besoins RH. - Poste ouvert aux personnes reconnues travailleurs handicapés. Pourquoi ce poste est fait pour vous ? Vous aimez être au cœur de l'action et évoluer dans un environnement où la polyvalence est une force. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous souhaitez contribuer directement à la performance RH en apportant votre expertise en paie, en droit social et en accompagnement des équipes. Autonome, réactif(ve) et force de proposition, vous avez envie de participer activement à la structuration d'une fonction RH moderne, efficace et tournée vers l'humain. Modalités de candidature : Lettre de motivation + CV à envoyer à l'attention de Mme CALDEMAISON Emilie et/ou par mail au secrétariat.