Assistant Ressources Humaines (H/F) 16 - L ISLE D ESPAGNAC
Offre n° 208FVYX
Assistant Ressources Humaines (H/F)
16 - L ISLE D ESPAGNAC - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 mai 2026
Dans le cadre d'un partenariat avec CENTER BUSINESS SCHOOL Angoulême, notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en contrat d'apprentissage pour la rentrée de septembre. Rattaché(e) au service RH, vous participerez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines, notamment : - Participation au processus de recrutement (rédaction d'annonces, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques) - Suivi administratif du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, etc.) - Contribution à la gestion de la paie et des variables associées - Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Appui sur les projets RH (formation, communication interne, QVT.) Profil recherché : - Vous souhaitez intégrer CENTER BUSINESS SCHOOL Angoulême et préparer un diplôme en Ressources Humaines (Bac+2) en 1 AN ! - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel - Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) - Une première expérience (stage ou alternance) en RH est un plus Modalités de l'alternance : - Rythme : 1 jour en centre de formation / 4 jours en entreprise - Localisation : secteur Angoulême - Prise de poste : septembre Pourquoi rejoindre cette opportunité ? - Une formation reconnue avec CENTER BUSINESS SCHOOL Angoulême - Une expérience professionnalisante au cœur des enjeux RH - Un accompagnement et une montée en compétences progressive Envoyez votre CV à CENTER BUSINESS SCHOOL Angoulême Rejoignez une formation professionnalisante et donnez un véritable élan à votre carrière en Ressources Humaines !
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Selon barème alternance
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac ou équivalent
Compétences
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Réaliser des déclarations réglementaires
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Employeur
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