Offre n° 208GCKH
Auditeur/Auditrice ASILE (H/F)

Publié le 13 mai 2026

Au sein pôle Asile de la direction territoriale, l'auditeur(trice) prend en charge l'accueil, l'information, l'évaluation et l'orientation des demandeurs d'asile (DA), et assure le suivi des actions mises en œuvre : Prise de poste en septembre - Présenter au demandeur d'asile (DA) les conditions matérielles d'accueil (CMA), - Évaluer les besoins des DA, proposer une offre de prise en charge et orienter les DA vers les structures retenues pour les héberger et/ou les accompagner - Ouvrir le droit à l'allocation aux demandeurs d'asile (ADA) - Contrôler l'exécution des décisions d'admission dans les structures d'hébergement et instruire les fins de prise en charge au titre de l'hébergement et /ou de l'ADA Compétences attendues : - Aisance relationnelle - Sens de l'organisation, rigueur - Esprit d'équipe - Capacité d'adaptation - Écoute / communication - Discrétion : confidentialité - Savoir rendre compte de son activité - Prise de recul / gestion de situation tendues - Applications informatiques dédiées - Word, Excel

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

indice majoré (IM) fonction publique

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

6 Mois - ACCUEILCette expérience est indispensable

Formation

Bac ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

aisance relationnelleCette compétence est indispensable
informer et orienterCette compétence est indispensable
mener des entretiensCette compétence est indispensable
évaluer des situations et des besoinsCette compétence est indispensable
Accueillir, orienter, renseigner un public
Concevoir et gérer un projet
Conseiller, accompagner une personne
Droit de la formation
Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
Développer et fidéliser la relation client
Informer des personnes sur les offres et prestations de formation
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Utiliser les outils numériques

Langue

Anglais

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Employeur

DIRECTION TERRITORIALE DE DIJON

20 à 49 salariés

Site internet: http://www.ofii.fr/

L'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration créée en 2009 regroupe : L'ensemble des compétences de l'ancienne Agence Nationale de l'Accueil des Étrangers et des Migrations (ANAEM) (sauf l'emploi des Français à l'étranger) ; Une partie des missions de l'Agence pour la Cohésion Sociale et l'Égalité des Chances (ACSE). L'État charge l'OFII d'intégrer les migrants durant les 5 premières années de leur séjour en France. L'OFII est désormais le seul opérateur pour cette mission.

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