ADP & Systèmes d'Information RH Contribuer à la gestion administrative du personnel (de l'entrée à la sortie des collaborateurs) Rédiger les contrats, avenants et courriers RH Participer au suivi des dossiers du personnel (absences, congés, arrêts maladie.) Réaliser les formalités d'embauche en lien avec les équipes en région Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie Participer à la fiabilisation des données RH et à leur cohérence Contribuer à la centralisation des informations et à la digitalisation des pratiques Participer à l'amélioration continue des outils SIRH et des processus Juridique & conformité sociale Veiller, en appui des RRH, à la bonne application de la législation sociale Contribuer à la conformité des dossiers administratifs Participer à la mise à jour et à l'harmonisation des procédures RH Alerter sur les éventuelles incohérences ou risques identifiés Accompagner la sécurisation des pratiques en lien avec les équipes RH Formation & développement Contribuer au suivi administratif des actions de formation Participer au déploiement du plan de développement des compétences Assurer le suivi des dossiers (inscriptions, conventions, financements.) Participer à la structuration et à l'optimisation des processus formation Pourquoi ce poste est clé ? Vous contribuez à la fiabilité et à la cohérence des données RH Vous prenez en charge la structuration et l'harmonisation des pratiques entre siège et régions Vous challengez l'optimisation des processus RH dans un environnement multi-sites Vous êtes un point d'appui essentiel pour les équipes RH terrain Dans vos domaines d'actions, vous êtes le garant de la légalité et et de la conformité des process et des procédures Et après ? Ce poste constitue une belle opportunité pour un(e) généraliste RH souhaitant : Développer une vision globale des enjeux RH Monter en compétence sur les sujets de structuration et de process Évoluer à terme vers des fonctions RH terrain (RRH) au sein de nos régions en France