Pour la holding Suisse, vous serez l'un des tout premiers recrutements et participerez à la construction du groupe depuis ses fondations. Vos missions principales : 1 Structuration RH du groupe : - Concevoir et déployer une politique RH unique pour l'ensemble du groupe (Suisse, France, puis international). - Rédiger les contrats de travail, le règlement intérieur, les conventions de mobilité. - Co-construction des valeurs du groupe, social/environnemental et de mode de gouvernance. 2 Recrutement et onboarding : - Recruter le Directeur Financier (2e recrutement clé), puis recruter les responsables de secteurs et leurs équipes. - Définir les processus d'intégration adaptés à une culture internationale et la mise en place de nos critères RSE. 3 Gestion administrative et paie : - Externaliser la paie (France, puis international) et superviser les prestataires. - Gérer les aspects juridiques transfrontaliers. 4 Mobilité internationale : - Organiser les déplacements et missions à l'international (tous continents) pour les équipes. - Ce poste implique de pouvoir se déplacer régulièrement ou pour de longues durées selon les besoins du projet. - Gérer les aspects familiaux (accompagnement, logement, scolarité) pour les collaborateurs concernés. 5 Développement des compétences : - Mettre en place un plan de formation (anglais, management interculturel, compétences techniques). - Accompagner la croissance rapide du groupe Compétences clés : - Droit du travail français + notions de droit suisse (ou capacité à apprendre vite). - Gestion de la mobilité internationale (visas, sécurité sociale, impôts). - Anglais courant (écrit, oral, réunions) - impératif. Soft skills : - Autonomie, sens de la construction. - A l'aise en mobilité internationale. - Savoir se remettre en question et travailler en équipe. Profil recherché : Expérience avec une forte dimension internationale avérée (déplacements, expatriation, détachements). Etre passé par le scoutisme et/ou le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) serait un plus.