Assistant(e) RH (H/F)

Assistant(e) RH (H/F) 31 - TOULOUSE

Offre n° 208GWRD
Assistant(e) RH (H/F)

31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 18 mai 2026

Recherche d'un assistant(e) admnistrative RH pour nous accompagner sur les taches suivantes : - Préparation des éléments de paie en lien avec le comptable - Suivi des heures de travail et élaboration des plannings - Recrutement - Suivi des formations réglementaires - Traitement des demande des équipes concernant leur droits sociaux, paies, congés payés, etc. Travail en lien direct avec la direction Requis : - Autonomie et rigueur au travail - Connaissance des règles en droit social et droit du travail. Expérience requise - Disponible en semaine Contrat temps partiel (volume horaire à déterminer, entre 12h et 24h) Contrat à durée indeterminée avec période d'essai Convention Hotels, Cafés, et Restaurants Lieu de travail : Bureau de la direction, avec télé-travail possible

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 12H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Horaire de 13.19 Euros sur 12.0 mois
  • Indemnité transports
  • Titres restaurant / Prime de panier

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines - Resssources humaines - Droit Cette formation est indispensable

Compétences

  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Assurer une veille réglementaire et législative
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Contrats de travail
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Formation des employés
  • Gestion de la paie
  • Gestion des carrières
  • Gérer les dossiers individuels de formation
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Organiser et piloter un programme de formation
  • Organiser un recrutement
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire

Employeur

CASS

6 à 9 salariés

M. kian cassehgari

D'autres offres peuvent vous intéresser :

Afficher plus d'offres