Le.la CIP assure pleinement, avec l'organisation et les outils mis en place par Halage, les activités principales suivantes et leurs déclinaisons : Recruter et accueillir salarié.e.s en parcours Le/la CIP organise et met en œuvre le processus de recrutement des salarié.e.s en parcours, en lien avec les prescripteurs du territoire et dans le respect des objectifs fixés par les financeurs. À ce titre, il/elle : organise et anime des temps d'information et de recrutement, individuels et collectifs conduit les entretiens de recrutement et d'accueil, en lien avec les encadrant-e-s techniques et les coordinations concernées ; analyse les situations sociales et professionnelles afin d'évaluer l'adéquation entre les profils, les postes et les parcours proposés ; négocie et contractualise avec la personne un parcours d'insertion individualisé, et en assure le suivi dans la durée. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle Le/la CIP est dentifié.e comme référent.e principal.e du parcours de la personne, même lorsque d'autres acteurs interviennent. A ce titre : Il/Elle assure l'accompagnement global et individualisé des salarié.e.s en parcours (environ 24 personnes en file active), depuis leur intégration jusqu'à leur sortie du dispositif, et dans certains cas jusqu'à 3 à 6 mois après la sortie ; En lien étroit avec le service RH et les encadrant.e.s techniques, il/elle contribue à la bonne intégration du salarié au sein de l'association (accueil, documents administratifs, médecine du travail, information sur les droits et devoir du salarié et le fonctionnement d'Halage) ; Il/elle accompagne les personnes dans la levée des freins à l'emploi (administratifs, sociaux, linguistiques, santé, mobilité.), et dans la construction d'un projet professionnel ou de formation réaliste et progressif ; Le/la CIP accompagne également les salarié.e.s dans et vers l'emploi : définition du projet professionnel, préparation à l'emploi (TRE), élaboration des CV et lettres de motivation, recherche d'emploi, mise en relation avec les employeurs, médiation et sécurisation des parcours ; Il/elle assure le suivi régulier et la mise en œuvre du parcours d'insertion et salarial, en coordination avec les encadrant.e.s techniques et le service RH : réalisation de bilans individuels, organisation et animation des comités de suivi, coordination des actions de formation internes et externes favorisant l'employabilité, présences, plannings, congés/, Développer et mettre en œuvre des solutions d'insertion avec les employeurs du territoire Le/la CIP développe et entretient un réseau d'employeurs et de partenaires du territoire susceptibles d'accueillir les salarié.e.s en parcours en stage, en immersion ou en emploi, en s'appuyant sur les dynamiques territoriales et les besoins identifiés. Il/elle recueille et analyse les besoins et attentes des employeurs, en lien avec les profils accompagnés, et contribue à la mise en adéquation entre les opportunités professionnelles et les projets des salarié.e.s. Le/la CIP informe les employeurs sur les dispositifs et mesures d'aide à l'embauche (immersions professionnelles, EMT, contrats aidés, etc.) et facilite la mise en œuvre de ces dispositifs, en lien avec les partenaires institutionnels. Il/elle assure une veille active sur les offres d'emploi, les opportunités de formation et les dispositifs mobilisables, et diffuse ces informations aux salarié.e.s en parcours en fonction de leur projet professionnel. Le/la CIP intervient comme médiateur.rice entre les salarié.e.s et les employeurs, afin de sécuriser les parcours, prévenir les ruptures et favoriser des intégrations durables. Contribuer au développement des actions pré-qualifiantes du pôle Formation Le/la CIP contribue au déploiement des actions de formation pré