Offre n° 208HTWH
Chargée de recrutement en alternance (H/F)

Actualisé le 18 mai 2026

Dans le cadre de son développement, l'agence NOBEL INTERIM située à Saint-Priest recherche un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance motivé(e), dynamique et souhaitant évoluer dans le domaine des ressources humaines et du recrutement. Vos missions : - Accueil physique et téléphonique des candidats - Publication des offres d'emploi - Sourcing et présélection des candidats - Entretiens téléphoniques et suivi des dossiers - Gestion administrative liée à l'intérim - Relation avec les clients et les intérimaires Profil recherché : - Étudiant(e) en RH, commerce ou administratif - Bon relationnel et sens de l'organisation - Dynamique, sérieux(se) et motivé(e) - À l'aise avec les outils informatiques Rythme souhaité : Nous recherchons une personne pouvant être présente en agence 3 à 4 jours par semaine afin d'assurer un réel suivi et une implication au sein de l'équipe. Si vous êtes intéressé n'hésitez pas à postuler à cette offre en nous transmettant un CV mis à jour avec de réelles compétences liées au poste de chargée de recrutement.

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Horaire de 12.02 Euros à 13.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
Assurer la conformité légale des processus de recrutementCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustementsCette compétence est indispensable
Définir des besoins en matière d'évolution professionnelleCette compétence est indispensable
Développer des stratégies innovantes de recherche de talentsCette compétence est indispensable
Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travailCette compétence est indispensable
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Cette compétence est indispensable
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsCette compétence est indispensable
Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
Respecter les normes éthiques et de confidentialitéCette compétence est indispensable
Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesCette compétence est indispensable