Gestionnaire de paie et administration du personnel tps partiel (H/F)

Gestionnaire de paie et administration du personnel tps partiel (H/F) 95 - GARGES LES GONESSE

Offre n° 208JQMN
Gestionnaire de paie et administration du personnel tps partiel (H/F)

95 - GARGES LES GONESSE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 18 mai 2026

SMTP est une entreprise indépendante spécialisée dans les travaux d'infrastructures de terrassements grande masse, dépollution, soutènement, fondations spéciales pour des maitres d'ouvrages (VINCI, EIFFACHE, ALTAREA COGEDIM, NEXITY IMMOBILIER, BNP IMMOBILIER, etc.) SMTP intervient essentiellement en région parisienne pour un chiffre d'affaires annuel d'environ 38 millions d'euros. Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie et administration du personnel à temps partiel en CDI. Rattaché(e) à la Directrice administrative et financière, vos principales missions seront les suivantes : Préparer et contrôler l'ensemble des éléments liés au processus de paie Faire les demandes de congés auprès de la caisse des congés payés Saisie des éléments variables, vérification, édition, préparation du fichier de virements DSN Vérification des charges mensuelles et annuelles Écriture de paie et analyse post-paie Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires Gérer les dossiers maladie/prévoyance et les relations avec les organismes sociaux Calculer les diverses indemnités de fin de contrat Solde de tout compte Gérer l'intégration de nouveaux arrivants (DPAE, registre du personnel, inscriptions mutuelle et prévoyance, constituer les dossiers du personnel Rédiger les contrats de travail et les avenants Gérer les obligations en matière de Médecine du travail (visites médicales d'embauche et périodique) Assurer les procédures disciplinaires Gérer les attestations maladies, accident du travail, les déclarations d'accident du travail Effectuer les demandes d'autorisation du travail Suivre les titres de séjour. Assurer la production des déclaratifs sociaux : bilan social, rapport égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés) Profil recherché : Expérience minimum de 4 ans sur des missions identiques Niveau Bac + 2 Connaissance requise d'un ou plusieurs logiciels de paie Neutralité, discrétion et confidentialité Rigueur et fiabilité Autonomie Rémunération : 33 à 38 k € annuel (temps plein) Avantages : CSE, prime de vacances

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 24H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Intéressement / participation
  • CSE
  • 33 à 38 k€ (base temps complet)
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 4 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Certificat de compétence gestionnaire de paye
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Contrôler la conformité d'une opération
  • Documents d'embauche
  • Droit du travail
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Etablir des déclarations fiscales et sociales
  • Etablir un bulletin de paie
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion de la paie
  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire paie et administration sociale
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
  • Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
  • Logiciel de paie
  • Législation sociale
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Méthodes de calcul des indemnités
  • Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
  • Principes de la gestion des avantages
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Respect des délais
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiers
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Titre professionnel gestionnaire de paie
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
  • Traiter des informations sensibles avec discrétion
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve d'autonomie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Travaux de terrassement spécialisés ou de grande masse

Employeur

SOCIETE MODERNE DES TERRASSEMENTS PARISI

20 à 49 salariés

Mme Carole PELLOILLE

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