L'agent aura pour mission de : -Diriger un Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) de 10 places -Etre responsable de l'organisation et du fonctionnement de la structure : planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe de professionnels, dans le cadre du projet pédagogique de la structure, en lien avec le projet social et éducatif de la collectivité -Être responsable de la gestion administrative et financière de la structure -Faire le reporting auprès de sa hiérarchie -Intervenir sur le terrain pour participer à l'accueil des enfants (animations, soins, encadrement, liens avec les familles) Missions : -Conduire les entretiens professionnels et entretiens de recadrage -Favoriser l'innovation et la créativité chez les professionnels * Gestion financière : -Gérer les stocks -Gérer la participation financière des familles de la facturation jusqu'au dépôt à la trésorerie -Assurer la gestion de la régie de recette -Réaliser et justifier les déclarations d'activité à la CAF -Assurer le suivi, la mise en œuvre et la facturation du dispositif places réservées de la PMI dans le cadre conventionnel * Ressources humaines * Gestion administrative et de fonctionnement * Pédagogie * Bien-être et santé des enfants Relations fonctionnelles : Descendantes avec l'ensemble de l'équipe éducative. Ascendantes avec la cheffe de service petite enfance, la directrice du pôle PEEJ et la directrice générale des services de la CCCPS. Transversales avec la référente santé et les autres services de la CCCPS Usagers, familles, intervenants associatifs, professionnels petite enfance du territoire, partenaires sociaux, éducatifs et financiers Compétences techniques et savoir-faire : -Connaissance approfondie du développement de l'enfant et de ses besoins -Signes de maltraitance, négligence et procédures à suivre -Méthodes d'écoute active, management et gestion de conflits -Notions de droits de l'enfant et droit de la famille -Projet de fonctionnement, projet éducatif, projet social et règlement de fonctionnement Savoirs généraux : -Capacités managériales, normes HACCP, registre de sécurité, mise à jour des procédures obligatoires et protocoles -Compétences informatiques : tableur, Domino, outlook, . -Maitrise de budget Savoir être : -Sens des relations humaines, esprit d'équipe, empathie et respect -Autonomie, maîtrise de soi, dynamisme et respect hiérarchique 35h/sem : répartition 50% tps direction / 50% tps de terrain Adapté aux horaires des structures et services Date dépôts candidature : 19/06/26 Prise de poste : Dès 24/08/2026 Entretien : courant juin Candidature à adresser : CV et Lettre de motivation à M. le Président