Missions principales : - Management d'une équipe de 2 secrétaires (missions d'accueil et de gestion administrative et statutaire du personnel) - Participer à l'élaboration et au contrôle de la paie sur le volet "protection sociale / longue maladie" - Participer à la prévention des risques professionnels et à la mise à jour du DUERP - Prendre en charge les allocations étude et l'UF "Formation longue" - Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents. - Mettre en oeuvre les concours internes Profil : - Fonctionnaire Adjoint des Cadres Hospitaliers - Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du droit public. - Expérience en DRH dans un établissement public de santé - Idéalement connaissance de la protection sociale et gestion de la paie. Impératifs : - Compétences techniques et pratiques avérées dans les domaines d'activité cités (expériences) - Autonomie de gestion des situations et reporting adapté aux supérieurs hiérarchiques Connaissances attendues : - Droit de la fonction publique hospitalière - Organisation et fonctionnement interne des établissements publics de santé - Statuts et carrières du personnel non médical hospitalier - Eléments de rémunération du personnel non médical - Gestion budgétaire et administrative - Communication Compétences techniques : - Logiciels dédiés à la gestion RH (GESFORM, NUMIH/AGIRH/PH7, .) - Management opérationnel - Maîtrise du Pack Office Poste à temps plein - catégorie B de la fonction publique hospitalière.