POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Positionnement du poste dans l'organisation : Le poste est directement rattaché à la Direction Fédérale. La Responsable RH assure, selon les délégations confiées par la Directrice, la gestion du personnel fédéral et collabore avec les responsables associatifs du réseau. Objectifs du poste : Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH de la Fédération ADMR du Gers, en appui à la Direction, en garantissant la cohérence, la sécurité juridique et la qualité de la gestion des ressources humaines. MISSIONS: Pilotage et supervision de la gestion des ressources humaines Objectif : Garantir une gestion fluide, conforme et optimisée des RH - Superviser la gestion administrative du personnel (embauches, contrats, mutuelle, prévoyance, fins de contrat). - Accompagner les associations dans la mise en oeuvre des processus RH et dans la résolution des situations complexes. - Contribuer à l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés. - Suivre la politique de gestion des temps de travail et des absences. - Piloter la fiabilité des données sociales et la mise à jour des tableaux de bord RH. - Superviser la conduite des entretiens d'évaluation. - Analyser les indicateurs clés (absentéisme, turn-over, formation, masse salariale) et proposer des plans d'actions. Appui à la politique RH, relations sociales et dialogue social Objectif : Garantir un dialogue social constructif et accompagner les dirigeants associatifs. - Préparer et animer les réunions des instances représentatives du personnel. - Contribuer aux négociations sociales. - Contribuer à la mise en oeuvre des politiques de prévention et de qualité de vie au travail. - Superviser la mise à jour du Document Unique et le suivi du plan de prévention. - Assurer une veille en santé, sécurité et conditions de travail. Conseil, accompagnement juridique et conformité réglementaire Objectif : Sécuriser les pratiques RH et garantir la conformité juridique. - Conseiller la Direction et les responsables associatifs sur les procédures RH (discipline, contentieux, contrats, etc.). - Assurer une veille permanente sur le droit du travail, la convention collective de la BAD et la législation sociale. - Identifier les risques juridiques et proposer des mesures correctives. - Rédiger et actualiser les procédures RH et guides internes. - Contribuer à la mise en conformité RGPD des processus RH. Développement RH, GPEC et formation Objectif : Développer les compétences et anticiper les besoins RH du réseau. - Participer à la définition de la politique de développement des compétences. - Superviser la construction et le déploiement du plan de formation. - Organiser la conduite des entretiens professionnels. - Accompagner les managers dans la détection et la fidélisation des talents. - Contribuer à la valorisation des parcours. Communication interne et accompagnement du changement Objectif : Favoriser une culture RH partagée et soutenir les projets de transformation. - Participer à la communication interne RH : diffusion d'informations, rédaction de notes, mise à jour d'intranet RH. - Assurer le lien avec les partenaires institutionnels (médecine du travail, inspection du travail, OPCO, avocat, etc.). - Accompagner les projets transversaux : digitalisation RH, innovation managériale, attractivité des métiers. - Contribuer à l'animation du réseau RH (groupes de travail, réunions, formations internes). Adresser lettre manuscrite + CV à : @.** Poste à pourvoir dès que possible 2750€ PROFIL :