Missions : Contrôle de gestion : - Mise en œuvre de la comptabilité analytique de l'établissement - Réalisation des tableaux de suivi (tableaux de bord / consommations T2 et T3 Activité SSR / Statistiques de bloc.) - Production des données annuelles pour le rapport d'activité - Participation à l'élaboration de l'EPRD - Participation à l'élaboration du RIA - Réalisation du RTC (Retraitement comptable) - Réalisation de la SAE (Statistique Annuelle des Etablissements) - Elaboration des frais communs (RBA) - Réalisation d'études ponctuelles - Participation à la clôture des comptes - Préparation des documents de suivi budgétaire et participation aux réunions de suivi budgétaire - Participation active au dialogue de gestion Contrôle de gestion sociale : - Assurer le suivi des effectifs et des affectations du personnel - Elaborer le bilan social - Suivi mensuel des ETP et de la masse salariale (Projection) - Création et mises à disposition de requêtes - Appui à la décision dans les dossiers RH Gestion de projet : conduire ou accompagner la gestion de projets - Participation à la construction et la conduite de projet au sein du GHLH - Exemples de projets futurs : projet d'ouverture de nouvelles unités médicales / projet de réorganisation et d'uniformisation de la production et de l'analyse des données financières et d'activité - Réalisation d'études médico-économiques Savoir-faire : - A l'aise avec l'outil informatique, connaissances poussées sur Excel (TCD, rapidité de traitement, création de documents, etc.), connaissance des outils BO/BI - Bonne maitrise du contrôle de gestion dans le secteur hospitalier ou dans la fonction publique - Connaissance comptable - Connaissance des cadres réglementaires (EPRD, RIA, CAA, compte financier) - Réalisation d'études, de notes de synthèse Savoir-être : - Appétence pour le travail en équipe - Sens du reporting et esprit de synthèse - Force de propositions - Rigueur professionnelles - Curiosité et pugnacité - Loyauté - Sens des responsabilités et du service public - Savoir organiser et prioriser/sens pratique - Disponibilité - Sens de la communication - Autonome Diplômes et formations exigées ou appréciées : - Master en contrôle de gestion, comptabilité, audit - exigé - Gestion des ressources humaines - apprécié - Expérience milieu hospitalier ou Fonction Publique - apprécié - Droit de la Fonction Publique (soit notamment les statuts) - apprécié Expériences souhaitées : - 3 ans minimum dans le milieu hospitalier ou la fonction publique (quel que soit le statut : contractuel ou fonctionnaire) - Activité dans le Contrôle de gestion / services financiers Formations complémentaires pour accompagner la prise de poste possibles. Temps de travail : - Poste à temps plein ou 80% - 5j/7j