CHARGE DE COMPTE EN RECRUTEMENT (H/F) 75 - PARIS 02
Offre n° 208MRVK
CHARGE DE COMPTE EN RECRUTEMENT (H/F)
75 - PARIS 02 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 20 mai 2026
Rejoignez une agence en pleine croissance spécialisée dans les métiers techniques ! Acteur reconnu du travail temporaire spécialisé dans les secteurs du Télécom et de l'Électricité, nous accompagnons chaque jour nos clients dans leurs besoins en recrutement de profils techniques qualifiés : techniciens télécom, monteurs réseaux, électriciens, chefs d'équipe, conducteurs de travaux, etc. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Compte en Recrutement pour piloter un portefeuille clients déjà existant, assurer le recrutement des meilleurs talents et garantir une qualité de service irréprochable, en étroite collaboration avec la directrice de pôle Si vous aimez les environnements dynamiques, le challenge commercial, le travail d'équipe et le recrutement terrain, ce poste est fait pour vous. Vos missions : En véritable chef d'orchestre de votre portefeuille, vous intervenez sur deux volets clés : Recrutement & gestion des talents - Recueillir et analyser les besoins de vos clients - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards - Sourcer activement les profils techniques (Télécom / Électricité) - Réaliser les entretiens de présélection et évaluer les compétences - Assurer le placement et le suivi des intérimaires en mission - Fidéliser votre vivier candidats et développer votre réseau Gestion de portefeuille clients - Gérer et développer un portefeuille clients déjà établi - Être l'interlocuteur privilégié de vos clients au quotidien - Anticiper leurs besoins en recrutement - Garantir la satisfaction client et la qualité des prestations - Assurer le suivi administratif lié aux missions (contrats, relevés d'heures, renouvellements, intégration) - Identifier des opportunités de développement commercial complémentaires Le profil recherché Vous avez idéalement : - Une première expérience réussie en recrutement, travail temporaire ou gestion de compte - Une appétence pour les métiers techniques (Télécom, Électricité, BTP, Industrie) - Le sens du service client et une forte culture du résultat - De l'autonomie, de la réactivité et un excellent relationnel - Une vraie capacité à gérer plusieurs priorités simultanément Bonus : vous connaissez déjà le secteur de l'intérim ou des métiers techniques ? C'est un vrai plus. Ce que nous vous offrons Un portefeuille clients existant dès votre arrivée Un secteur porteur et dynamique Une équipe engagée et bienveillante De l'autonomie et de vraies responsabilités Un package attractif : fixe + variable déplafonné Des perspectives d'évolution réelles
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Primes
- Téléphone mobile
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- Indemnité transports
- Selon profil et expérience
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
- Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
- Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesCette compétence est indispensable
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Innover dans les approches de gestion des talents
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de persévérance
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
GROUPE DGE- RECRUTEMENT- PLACEMENT
100 à 199 salariés
Mme Laidy RICOTEAU
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