1/Gestion administrative RH/Paie et Formation: - Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, entrées/sorties, absences, dossiers du personnel - Préparation et suivi de la paie : éléments variables, contrôle des données, soldes de tout compte - Suivi RH des salariés, travailleurs handicapés en ESAT et salariés en Entreprise Adaptée et chantiers d'insertion - Organisation et suivi administratif de la formation professionnelle - Préparation et saisie des aides aux postes (ASP) après clôture de paie, - Appui administratif RH auprès des managers et des équipes 2/Référent(e) OCTIME: - Accompagnement des équipes dans l'utilisation du logiciel de gestion des temps, - Saisie des éléments manuels et suivi des plannings, - Mise à jour des procédures internes. 3/Accueil et secrétariat courant: - Permanence d'accueil (au minimum deux après-midis par semaine), - Gestion des appels téléphoniques et du courrier, - Interface administrative avec les services internes et partenaires externes.