Offre n° 208NGYH
Chef de service Gestion locative et sociale (H/F)

Actualisé le 26 mai 2026

Dans le cadre d'un remplacement, rattaché(e) à la Direction, vous occupez un rôle central dans le pilotage du pôle socioéducatif de l'association. Véritable relais entre la direction, les équipes et les partenaires, vous contribuez activement à la mise en œuvre du projet associatif et à l'accompagnement des publics accueillis vers l'autonomie. Vous intervenez à la fois sur le management d'une équipe de 6 à 7 collaborateurs, la gestion locative et sociale, ainsi que sur le pilotage des dispositifs socioéducatifs et partenariaux. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Management et pilotage d'activité - Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire de 6 à 7 personnes - Développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs - Organiser l'activité du service et garantir la qualité des accompagnements proposés - Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations de l'association - Assurer le suivi des indicateurs d'activité et réaliser un reporting régulier auprès de la direction - Participer aux astreintes dans le cadre du fonctionnement de l'établissement Gestion locative et sociale - Superviser les activités de gestion locative et sociale des logements gérés par l'association - Veiller à la conformité réglementaire des procédures et des actes de gestion - Organiser et suivre les procédures liées aux impayés et contentieux locatifs - Piloter les attributions de logements et coordonner les commissions d'attribution - Analyser les besoins des usagers et proposer les actions adaptées Pilotage de l'offre socioéducative - Organiser et suivre les actions d'accompagnement socioéducatif auprès des jeunes accueillis - Favoriser l'accès aux droits, au logement autonome et à l'insertion sociale - Participer à l'accompagnement des publics en situation de fragilité ou de précarité - Assurer le suivi des conventions partenariales avec les collectivités, la CAF et les différents acteurs institutionnels Développement partenarial et représentation - Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs - Participer aux réseaux professionnels et aux instances partenariales - Contribuer à la valorisation et à la communication autour des actions de l'association - Assurer, par délégation du directeur, une suppléance partielle en cas d'absence de celui-ci, dans les limites fixées par le Président de l'association

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Restauration
Téléphone mobile
Complémentaire santé
Selon profil/expérience

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

5 An(s) - Cadre socioéducatifCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétencesCette compétence est indispensable
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Coordonner les commissions d’attribution logementsCette compétence est indispensable
Définir une stratégie de communicationCette compétence est indispensable
Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctivesCette compétence est indispensable
Développer les relations avec les partenairesCette compétence est indispensable
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
Favoriser et mesurer la performance d'une équipeCette compétence est indispensable
Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locauxCette compétence est indispensable
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestatairesCette compétence est indispensable
Mettre en oeuvre une stratégie de communicationCette compétence est indispensable
Mettre en œuvre les orientations de l'associationCette compétence est indispensable
Participer aux astreintes de l'établissementCette compétence est indispensable
Participer à la définition des orientationsCette compétence est indispensable
Pilotage des dispositifs partenariauxCette compétence est indispensable
Pilotage des dispositifs socioéducatifsCette compétence est indispensable
Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteurCette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Suivre les procédures de contentieux locatifsCette compétence est indispensable
Superviser la gestion locative et socialeCette compétence est indispensable
Superviser la mise en œuvre de projets sociauxCette compétence est indispensable
Apporter un appui technique pour le personnel
Assurer la gestion administrative d'une activité
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Connaissance des politiques publiques
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Gestion budgétaire
Gérer la communication interne et externe
Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Respecter les règles d'éthique et de déontologie