Offre n° 208NJQB
Chargé(e) de sourcing digital en alternance (H/F)

Actualisé le 21 mai 2026

Devenez Talent Acquisition Specialist en Alternance chez Randstad ! Prêt(e) à apprendre le métier de demain au cœur du n°1 mondial des services RH ? Dans le cadre de notre nouvelle promotion IMC 2026/2027, rejoignez une formation d'excellence au sein de notre propre centre de formation : l'IMC par Randstad. Votre Mission: Intégré(e) à notre siège social à Saint-Denis (93), vous deviendrez un(e) véritable "chasseur de talents": - Maîtriser les outils de Sourcing Digital et les réseaux sociaux. - Identifier et présélectionner les meilleurs profils. - Participer à une aventure humaine au sein d'un environnement 100% digital. Votre Formation : - Diplôme préparé : Titre Pro Assistant(e) RH (RNCP 41366) - Option Sourcing Digital. - Niveau certifié : Bac+2. - Durée : 1 an (démarrage en octobre 2026). - Rythme : 1 jour/semaine en présentiel le mercredi (IMC Saint-Denis). Le plus : Une pédagogie sur mesure au sein de l'IMC par Randstad. Profil recherché : - Vous êtes titulaire du Bac (pré-requis obligatoire). - Vous avez une forte appétence pour le digital et l'analyse. - Zéro pré-requis technique : Nous cherchons votre potentiel (agilité, débrouillardise) avant tout ! Pourquoi nous rejoindre ? - Process innovant : Une mise en situation ludique de 10 min en visio pour révéler vos soft skills avec un recruteur. - Environnement moderne et collaboratif : Apprenez au sein du Talent Center situé au cœur du siège social du Groupe Randstad France. ET MAINTENANT ? Rencontre ton futur manager pour finaliser ton intégration. Et bien sûr, ce poste est ouvert à toutes les personnes en situation de handicap

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Indemnité transports
Ordinateur portable
CSE
Restauration
Complémentaire santé
Salaire : Variable selon la grille de l'alternance en vigueur, et tenant compte de l'âge et du niveau d'étude obtenu par le candidat.

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Assurer la gestion administrative d'une activité
Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Mener un entretien, une interview, une audition
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
Pratiques de non-discrimination à l'embauche
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Recruter et intégrer une personne
Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser des opérations de sourcing
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Sélectionner des candidats pour un poste
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Techniques de sourcing candidat
Utiliser des logiciels de gestion des candidatures