Vos missions principales : -Vous assurez la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, attestations et courriers RH. -Vous tenez à jour les dossiers individuels des salariés et veillez à la fiabilité des données enregistrées. -Vous suivez les absences, congés et arrêts de travail en lien avec les managers. -Vous participez à la préparation des éléments variables de paie et les transmettez au service concerné. -Vous contribuez au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des candidatures, organisation et planification des entretiens. Vous assurez l'accueil administratif des nouveaux collaborateurs : constitution des dossiers d'embauche, remise des documents obligatoires, organisation des visites médicales. -Vous participez au suivi des formations : recensement des besoins, inscription des salariés, suivi des convocations et des attestations. Vous répondez aux questions courantes des salariés sur les procédures RH internes. -Vous rédigez des tableaux de bord et des reportings RH à la demande de votre responsable. Conditions de travail : Le poste est exercé en présentiel. Le rythme d'alternance est de 3 jours en entreprise et 2 jours en centre de formation par semaine. Aucune expérience préalable n'est exigée. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et faites preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Pack Office). Une aisance relationnelle et un sens du service sont indispensables pour ce poste. La rémunération est fixée conformément aux dispositions légales applicables aux contrats d'apprentissage, en fonction de votre âge et de votre année de contrat.