Cariste (H/F)

Cariste (H/F) 89 - SAVIGNY SUR CLAIRIS

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Offre n° 208QBQV
Cariste (H/F)

89 - SAVIGNY SUR CLAIRIS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 26 mai 2026

Les missions du poste Aimez-vous le travail organisé, où chaque mouvement compte et où la précision fait la différence ? Chez Yokohama TWS France, vous participez à la bonne circulation des produits dans l'entrepôt. Vous manipulez et déplacez les marchandises à l'aide d'engins adaptés, tout en garantissant la fiabilité du stock et la sécurité du site. Vos principales missions : - Déplacer et stocker les produits selon les consignes de sécurité - Réaliser les chargements et déchargements dans le respect des procédures - Effectuer les mouvements de stock informatiquement ou manuellement - Identifier les produits détériorés et signaler les anomalies - Assurer l'entretien de premier niveau des engins et le nettoyage de votre zone de travail Vous travaillez en lien avec les équipes logistiques et qualité pour maintenir une gestion fluide et sûre des flux internes.

Type de contrat
CDD - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
40H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Salaire
  • Salaire brut : Horaire de 13.5 Euros à 14.5 Euros sur 12 mois
  • Primes
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Complémentaire santé
  • CSE

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 1A transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commande sans élévation du poste de conduite (hauteur de levée < ou = à 1,20 m)Cette compétence est indispensable
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 1B gerbeurs à conducteur porté (hauteur de levée > 1,20 m)Cette compétence est indispensable
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 3 chariots élévateurs frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes)Cette compétence est indispensable
  • Charger, décharger, manutentionner des produitsCette compétence est indispensable
  • Assurer la sécurité des opérations logistiques
  • Charger ou décharger un véhicule utilitaire, un poids lourd
  • Communiquer efficacement avec l'équipe sur les protocoles de sécurité
  • Conduire un chariot élévateur en respectant les normes de sécurité
  • Contrôler la conformité d'une opération
  • Contrôler les conditions de stockage des produits
  • Effectuer des contrôles réguliers des équipements de manutention
  • Etre vigilant par rapport aux autres personnes et à son environnement (circulation et activité)
  • Gestes et postures de manutention
  • Interpréter les pictogrammes de sécurité sur les produits et les matériels et déduire les précautions d'usage associées
  • Lecture de plan de stockage
  • Maintenance de base des engins de manutention
  • Organiser le chargement du véhicule selon le plan de tournée
  • Participer à un inventaire
  • Respecter les procédures de sécurité lors de la manutention des charges
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Règles et consignes de sécurité
  • Santé et sécurité au travail
  • Surveiller et contrôler le chargement des matériaux (répartition, poids, ...) par rapport aux spécificités de l'engin
  • Techniques d'inventaire
  • Techniques de cerclage
  • Techniques de filmage
  • Techniques de palettisation

Langue

  • Français

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de sens des responsabilités
  • Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

  • Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
  • Secteur d'activité : Commerce de gros d'équipements automobiles

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  • Si besoin, vous pouvez affiner les résultats de votre recherche en sélectionnant des filtres et critères présents sous les critères de recherche. 

    La recherche est relancée avec le filtre quand vous cliquez sur le bouton « APPLIQUER LE FILTRE » ou quand le filtre se ferme. 
    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

    Si vous obtenez trop peu de résultats, vous pouvez supprimer certains mots-clés ou certains filtres et critères et relancer votre recherche. 
    Les filtres appliqués à votre recherche apparaissent de la façon suivante : 
    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

  • La liste des offres d'emploi est restituée par ordre de pertinence. Cela veut dire que les offres d'emploi répondant le plus à vos critères s'affichent en premier.
    Vous avez renseigné le champ « Lieu de travail » ? La liste restitue les offres répondant le plus à vos critères. Parmi celles-ci sont d'abord restituées les offres dont le lieu de travail est le plus proche de votre recherche.

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    La carte affiche uniquement les offres d'emploi que vous voyez à l'écran. Pour visualiser les offres d'emploi suivantes, cliquez sur : Afficher plus d'offres
    Vous avez également la possibilité de changer le « classement » des offres : vous pouvez par exemple les trier par date.

  • Pour chaque offre d'emploi restituée dans la liste, s'affichent : l'intitulé du poste, le lieu de travail, la nature du contrat et la durée de travail, le nom de l'entreprise si précisé, les 200 premiers caractères du descriptif du poste, la date de publication de l'offre.
    Vous accédez au détail d'une offre en cliquant sur son intitulé ou sur le logo sur la gauche. Vous retrouvez :

    • le détail du poste recherché et les éléments de contrat
    • le détail du profil du candidat recherché par l'entreprise
    • les modalités pour répondre à cette offre
    • la présentation de l'entreprise (si présente)
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