Assistant(e) RH en CDD (H/F) 35 - PLELAN-LE-GRAND
Offre n° 208TCJZ
Assistant(e) RH en CDD (H/F)
35 - PLELAN-LE-GRAND - Localiser avec Mappy
Actualisé le 28 mai 2026
Vous travaillerez au sein de l'Etablissement d'Hébergement de Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) de l'Association "Villa Saint-Joseph" à Plélan le Grand, dans le cadre d'un remplacement de congé maladie. Poste à pourvoir dès que possible. Arrêt actuellement prévu jusqu'au 21 juin 2026 avec possibilité de prolongation. Missions principales En lien direct avec la direction et l'équipe encadrante, vous assurez la gestion administrative des ressources humaines de l'établissement : - Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, visites médicales, registre du personnel.) - Élaboration et suivi des plannings des équipes - Gestion des remplacements - Suivi des compteurs d'heures - Organisation administrative des formations - Suivi des indicateurs RH - Préparation et saisie des éléments variables de paie - Participation au suivi de la paie via le logiciel EIG Profil recherché - Formation ou expérience en ressources humaines / gestion administrative du personnel - Expérience appréciée dans le secteur médico-social ou sanitaire - Rigueur, organisation et discrétion professionnelle - Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe - Bonne maîtrise des outils bureautiques Conditions - Convention collective FEHAP 51 - 35h semaine modulables - Télétravail possible sur certaines journées - Poste basé à Plélan-le-Grand
- Type de contrat
-
CDD - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Conditions de travail
-
Possibilité de télétravail
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2248.62 Euros sur 12 mois
- CSE
- Restauration
- Primes
- Prime décentralisée : 5% du brut total annuel
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 6 Mois - En RHCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
Compétences
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Effectuer les formalités d'embauche
- Gérer les dossiers individuels de formation
- Législation sociale
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Employeur
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