Porté par le CCAS de Grenoble, Point d'Eau, le Relais Ozanam, L'Oiseau Bleu et le CHAI, le dispositif s'appuie sur le rétablissement, la réduction des risques et un accompagnement pluridisciplinaire. Rattaché.e à l'Administrateur principal du GCSMS, le.la directeur.trice pilote la stratégie du dispositif local et sa mise en œuvre opérationnelle, administrative, budgétaire, RH et partenariale. Il.elle garantit la continuité du service, la soutenabilité de l'organisation, la qualité du cadre de travail et la conformité du fonctionnement du GCSMS. Missions principales : - Piloter le dispositif ACT « Un chez soi d'abord » du bassin grenoblois, dans le respect du cadre national et au plus près des besoins des locataires. - Garantir un cadre de travail clair, soutenable et coopératif ; soutenir les cadres, structurer les délégations et fluidifier les circuits de décision. - Conduire le projet d'établissement, organiser la démarche qualité, les évaluations, le reporting stratégique et la conformité du dispositif. - Sécuriser l'articulation entre accompagnement, gestion locative adaptée, administration, comptabilité et gouvernance. - Préparer et suivre les instances de gouvernance, éclairer les arbitrages, assurer la traçabilité des décisions et animer le dialogue social. - Piloter le budget, les investissements, les fonctions administratives, comptables, paie et RH, en lien avec l'Administrateur principal et les partenaires comptables. - Représenter le dispositif auprès des partenaires institutionnels, financeurs et réseaux professionnels. - Sécuriser la transmission des informations stratégiques, les procédures et la continuité des fonctions critiques. Profil attendu : Diplôme de niveau 7 : CAFDES, master direction d'ESSMS ou équivalent. Expérience confirmée, 5 ans minimum, en direction ou encadrement supérieur, idéalement dans le médico-social ou dans un environnement partenarial complexe. Solides compétences en management d'équipes pluridisciplinaires, pilotage d'ESSMS, coordination partenariale, budget, RH et dialogue social. Bonne connaissance du logement accompagné, de la santé mentale, de l'addictologie, de l'insertion, des ACT et du cadre national Un chez soi d'abord appréciée. Qualités attendues : -Organisation, -Discernement, -Négociation, -Représentation institutionnelle, -Ecoute, apaisement et gestion des situations complexes. -Déplacements fréquents sur le territoire grenoblois. Conditions : CDI temps plein, statut cadre. Prise de poste à partir d'août 2026 Rémunération de base à partir de 3 705 € brut mensuel hors prime Ségur, coefficient 809 CCN 51. Reprise d'expérience professionnelle a minima 30 % selon règles conventionnelles. Prime Ségur en sus, prime décentralisée, maintien de salaire et subrogation selon droits ouverts. Participation éventuelle à un dispositif d'astreinte selon l'organisation retenue.. Mutuelle employeur 50 %, transports en commun pris en charge à 100 %, 9 congés trimestriels/an. Candidature : CV et mail de motivation attendus