Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée (H/F)

Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée (H/F) 64 - Oloron-Sainte-Marie

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Offre n° 208TTMJ
Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée (H/F)

64 - Oloron-Sainte-Marie - Localiser avec Mappy

Publié le 27 mai 2026

L'association des PEP64 ouvre un service expérimental en partenariat avec les services ASE du CD64. Il s'agit d'un service d'accompagnement pour Jeunes à Difficultés Multiples (JDM), capacité actuelle pour 3 jeunes, évolutive. Une équipe interdisciplinaire de 10 personnes est recrutée. Prise de poste de l'ensemble de l'équipe au 15/06/2026 avec accueil des jeunes au 01/07/2026. CDI Temps plein à pourvoir à compter du 15/06/2026 Rémunération selon la CC51 + 40 points de sujétion spéciale Durée hebdomadaire de travail : 35h - Poste basé à 64400 Oloron Ste Marie (présentiel) 5 semaines de congés annuels + 3 semaines de congés trimestriels L'Éducateur Spécialisé intervient auprès d'adolescents présentant des difficultés multiples associant troubles relationnels, ruptures de parcours, vulnérabilités psychiques, difficultés d'inscription dans les dispositifs ordinaires et problématiques éducatives complexes. Dans le cadre du projet de service, il assure une mission de référence éducative, d'analyse, de coordination et de conduite du projet personnalisé d'accompagnement. L'Éducateur Spécialisé développe une approche globale de la situation du jeune, mobilise les partenaires et contribue à la construction d'un cadre éducatif sécurisant, contenant et évolutif. Le professionnel intervient avec une fonction renforcée : - d'analyse des situations complexes, - de coordination éducative, - de conduite de projet, - de travail partenarial, - de soutien clinique de l'équipe, - d'articulation des parcours. Activités du Poste - Référence éducative et coordination de parcours : L'Éducateur Spécialisé assure une fonction de référent éducatif de situations complexes. L'ES assure une lecture globale de la situation afin d'aider l'équipe à ajuster les réponses éducatives face aux comportements complexes ou aux passages à l'acte. - Accompagnement éducatif renforcé et relation clinique : L'Éducateur Spécialisé construit une relation éducative structurante et contenante permettant au jeune de retrouver des repères sécurisants. Le professionnel adapte sa posture aux problématiques d'attachement, aux vécus traumatiques et aux difficultés majeures de régulation émotionnelle fréquemment rencontrées dans les dispositifs JDM. - Soutien technique et clinique de l'équipe : L'Éducateur Spécialisé contribue à la réflexion éducative et clinique institutionnelle. - Travail avec les familles et soutien à la parentalité : L'Éducateur Spécialisé participe au travail avec les représentants légaux et l'environnement familial. L'ES veille à intégrer les familles dans une logique de co-construction lorsque les conditions le permettent. - Travail partenarial et territorial : L'Éducateur Spécialisé assure une mission importante d'articulation partenariale. - Accompagnement du quotidien et vie collective : L'Éducateur Spécialisé participe également à l'accompagnement quotidien des jeunes. SAVOIRS : - Connaissance du secteur de la protection de l'enfance et/ou médico-social. - Connaissance des problématiques adolescentes complexes. - Connaissance des recommandations HAS relatives à la bientraitance et à la gestion des comportements-problèmes. - Connaissance du travail en réseau et du parcours coordonné. Savoir-faire - Capacité à instaurer une relation éducative sécurisante. - Capacité à gérer les situations de tension et d'agitation. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. - Capacité rédactionnelle et transmission des informations. - Capacité d'observation et d'analyse. - Capacité à adapter sa posture éducative. Savoir-être - Stabilité émotionnelle. - Capacité de remise en question. - Posture contenante et non jugeante. - Patience et constance éducative. - Sens du collectif. - Adaptabilité. - Discrétion professionnelle. - Capacité à maintenir un cadre dans une posture bientraitante. Conditions D'exercice : horaires d'internat

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2290.0 Euros sur 12 mois
  • Rémunération selon la CC51 + 40 points de sujétion spéciale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté - diplômé/ée

Formation

  • Bac ou équivalent Action sociale - DEES Cette formation est indispensable

Compétences

  • Coconstruire avec la personne ou son représentant, un projet d'accompagnement à partir d'une analyse partagée de la situationCette compétence est indispensable
  • Collaborer avec des équipes multidisciplinairesCette compétence est indispensable
  • Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnéeCette compétence est indispensable
  • Communiquer efficacement avec l'équipe pour synchroniser les tâchesCette compétence est indispensable
  • Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
  • Connaissance des droits des personnesCette compétence est indispensable
  • Droit de l'action socialeCette compétence est indispensable
  • Développer des partenariats avec d'autres structures éducativesCette compétence est indispensable
  • Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions localesCette compétence est indispensable
  • Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennesCette compétence est indispensable
  • Gérer des situations de crise ou d'urgenceCette compétence est indispensable
  • Gérer une situation conflictuelleCette compétence est indispensable
  • Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un publicCette compétence est indispensable
  • Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnellesCette compétence est indispensable
  • Rendre compte de son activitéCette compétence est indispensable
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologieCette compétence est indispensable
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienneCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur

FOYER CLAIR MATIN

20 à 49 salariés

Voir la page employeur

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