L'APAJH Sarthe-Mayenne recrute Dès que possible et au plus tard le 01/09/2026 à durée indéterminée (Convention Collective 1966) pour : Le SAS HR 72 : Service d'accompagnement Spécialisé pour les personnes présentant un handicap rare. Un(e) coordinateur (trice) de parcours (h/f) (1 ETP) Finalité et missions du poste: Le/La coordinateur/trice de parcours est chargé d'assurer la continuité et la fluidité des réponses pour les personnes présentant un handicap rare ou complexe, quel que soit leur âge. Il/Elle agit en coordonnant les différents acteurs et interventions pour prévenir les ruptures de parcours et favoriser l'inclusion sociale des personnes accompagnées (Rapport PIVETEAU Zéro sans solution). Il met également ses ressources et son expertise de la complexité, à disposition des autres équipes ou de partenaires. Principales missions : Évaluation et orientation Recueillir les demandes des personnes concernées et de leurs potentiels représentants ou aidants. Réaliser des évaluations globales des besoins des personnes accompagnées et de leur entourage Identifier les ressources et dispositifs adaptés, orienter vers les professionnels et structures compétentes. Élaboration et mise en œuvre des plans d'accompagnement Co-construire avec la personne et son entourage un parcours basé sur les demandes de ceux-ci. Coordonner les différentes interventions, veiller à leur cohérence et à leur complémentarité. Coordination de situations très complexes dans le cadre d'un réseau de partenaires : Mobiliser et coordonner les différents acteurs impliqués dans le parcours de la personne (services médico-sociaux, professionnels de santé libéraux, aidants, droit commun etc.) Développer et animer un réseau de partenaires en lien avec l'équipe de direction Participer à des instances de coordination territoriales. Mobiliser, participer à des réunions de situations complexes, GOS en partenariat. Etre personne-ressource pour les personnes accompagnées, les familles, les aidants, les équipes. Veiller à la coordination et au suivi du dossier administratif des personnes accompagnées. Effectuer certains accompagnements extérieurs (Tout rendez-vous nécessitant une coordination spécifique). Être ressource sur le sujet du handicap rare et de la CAA (Communication Alternative et Améliorée) Profil Titulaire d'un diplôme de niveau 6 de l'action sociale. ( Diplôme d'Etat et formation de coordinateur de parcours ou de case-manager appréciée ou à prévoir) Connaissance et expérience du handicap rare vivement souhaitée. Permis B. (Véhicule de service) Capacités et savoirs-être recherchés : Sens des relations humaines, de l'écoute et de l'observation, (établir un lien de confiance avec l'usager, travailler en équipe ; établir un réseau, présenter ses missions.). Capacité d'initiatives, créativité. Autonomie dans l'organisation Maîtrise de l'outil informatique (DUI).