Présentation de Forez-Est : Territoire à caractère mixte urbain-rural, entre Auvergne et Rhône-Alpes, la CC Forez-Est composée de 42 communes et de plus de 64 000 habitants, est un territoire attractif à taille humaine (230 agents) en plein développement économique. Venez nous rejoindre au sein d'un siège entièrement rénové, situé à proximité de la gare et qui illustre des valeurs phares de la CC Forez-Est : accompagnement à la transition écologique, développement du bien-être au travail. Lieu de travail : Feurs (42110) Date de prise de poste : 24/08/2026 Poste à temps complet CDD jusqu'au 31/12/2026 Ouvert exclusivement aux contractuels dans le cadre d'un remplacement Date limite de candidature : 26/06/2026 Missions : Au sein de l'équipe RH, vous participez à la gestion des ressources humaines dans le respect des dispositions réglementaires, des procédures et des valeurs managériales de la collectivité. Vous aurez la charge de : - Gérer la carrière des agents de votre portefeuille : élaboration et suivi des divers actes administratifs (contrats, arrêtés.), suivi de l'absentéisme et santé au travail, gestion du temps de travail (congés, absentéisme, planning, .), formation des agents. - Elaborer les paies et les déclarations de cotisations, suivi de la DSN (déclaration sociale nominative). - Procéder aux opérations de recrutement : analyse des besoins, rédaction et publication des offres, participation au jury de recrutement, suivi des candidatures, organisation de l'accueil du nouvel agent. - Assurer l'accueil physique, téléphonique et écrit des agents et des responsables de service avec une mission d'information, de conseil et d'accompagnement. - Ponctuellement, participer aux projets et travaux de l'équipe RH dans des domaines transversaux. Profil du candidat : - Formation supérieure et/ou expériences attendues en ressources humaines et/ou juridique (droit du travail), idéalement en droit public, - Connaissance du processus de recrutement - Bonne connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale et de la gestion des paies - Maîtrise des logiciels bureautiques et aisance numérique - Polyvalent et autonome, vous faîtes aussi preuve de réactivité avec une capacité à prioriser et à gérer les urgences et imprévus - Excellentes qualités relationnelles et d'écoute avec un esprit fédérateur. - Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Permis B en cours de validité - Une première expérience sur un poste similaire et/ou la connaissance du logiciel CIRIL est demandée. Renseignements : Magali GRATALOUX Directrice du pôle Ressources 04 77 27 11 68 Candidatures : Lettre de motivation + CV Rémunération selon profil et grille statutaire Cadre d'emploi : Rédacteur Principal 2ème classe (Catégorie B) Prime IFSE (régime indemnitaire) Les « + » : Participation prévoyance et Mutuelle Gare à proximité Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun