Responsable RH (H/F)

Responsable RH (H/F) 67 - STRASBOURG

Offre n° 208YCZB
Responsable RH (H/F)

67 - STRASBOURG - Localiser avec Mappy

Actualisé le 01 juin 2026

Dans le cadre du développement de notre structure, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines chargé(e) d'assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines ainsi que la mise en œuvre de la politique RH. Le/la Responsable RH est placé(e) sous la responsabilité de la Commission gestion et du Conseil d'administration.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Mobilisable en urgence
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1867.02 Euros sur 12.0 mois
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Assurer la gestion du personnelCette compétence est indispensable
  • Assurer une veille réglementaire et législativeCette compétence est indispensable
  • Concevoir des procédures de gestion du personnelCette compétence est indispensable
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Conseiller des responsables de serviceCette compétence est indispensable
  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écartsCette compétence est indispensable
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Droit du travailCette compétence est indispensable
  • Droit social européenCette compétence est indispensable
  • Définir des opérations de recrutementCette compétence est indispensable
  • Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projetCette compétence est indispensable
  • Evaluation des compétencesCette compétence est indispensable
  • Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextesCette compétence est indispensable
  • Garantir le maintien du climat social de l'entrepriseCette compétence est indispensable
  • Gestion de la mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
  • Gestion des carrièresCette compétence est indispensable
  • Gestion des relations socialesCette compétence est indispensable
  • Gestion des ressources humaines internationalesCette compétence est indispensable
  • Gestion des talentsCette compétence est indispensable
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnelsCette compétence est indispensable
  • Gérer les carrièresCette compétence est indispensable
  • Implémenter des outils de gestion RH numériquesCette compétence est indispensable
  • Indicateurs des Ressources HumainesCette compétence est indispensable
  • Logiciel de paieCette compétence est indispensable
  • Logiciels de gestion du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Management interculturelCette compétence est indispensable
  • Manager des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsCette compétence est indispensable
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Cette compétence est indispensable
  • Négocier une convention ou un accord d'entrepriseCette compétence est indispensable
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entrepriseCette compétence est indispensable
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnelCette compétence est indispensable
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continueCette compétence est indispensable
  • Politique de rémunérationCette compétence est indispensable
  • Procéder au licenciement d'une personneCette compétence est indispensable
  • Promouvoir les valeurs de l'entrepriseCette compétence est indispensable
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable
  • Compétences musicales pour recruter musicien.ne

Langue

  • AnglaisCette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Enseignement culturel

Employeur

BALLADE

3 à 5 salariés

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