IMPORTANT Seules les candidatures motivées seront traitées, merci pour votre compréhension. ==> La lettre de motivation est attendue avant le 15 juin et doit répondre aux prérequis de l'offre. ==> ASTUCE : Créez un seul fichier PDF, comprenant votre CV + LM et déposez-le dans l'encart prévu à cet effet. Sous la responsabilité du Conseil d'Administration de l'association, vous : - Pilotez la mise en œuvre du projet de l'association - Etes responsable de la gestion des deux Centres de Santé Sexuelle (CSS) et EVARS. - Coordonnez les missions du Planning : consultation, formation, animation et l'ensemble des veilles (juridiques, pédagogiques, partenariales, politique... ) - Pilotez le positionnement stratégique de l'association - Assurez le pilotage budgétaire des projets et de la structure - Dirigez les équipes de salarié-e-s et de bénévoles - Assurez la représentation du Planning Familial 44 auprès des instances institutionnelles, des partenaires et du réseau du Planning Familial (Fédération, Confédération) Missions principales - Mettre en œuvre la stratégie et le développement de l'association - Piloter la transformation de l'organisation et la conduite du changement - Piloter les moyens administratifs, budgétaires, logistiques et les systèmes d'information de la structure - Développer les dispositifs et les projets salarié-e-s avec appui d'une coordination - Représenter l'association et développer les relations extérieures partenariales et institutionnelles Stratégie : développement et évaluation - Veiller au positionnement du PF44 dans le paysage politique et institutionnel - Piloter la mise en œuvre du projet de l'association avec l'équipe des salarié-e-s et des bénévoles - Assurer la veille stratégique et proposer des orientations - Analyser le contexte, les ressources et besoins territoriaux - Rédaction et suivi des conventions et accords-cadres - Développer les relations avec les partenaires institutionnels, autorités de tutelles et partenaires associatifs - Représenter et développer la visibilité du Planning Familial 44 - Garantir une communication accessible et partagée des actions du PF auprès des usager-ère-s, des adhérent-e-s, des partenaires et des financeurs Politique RH et management des équipes - Manager les équipes de salarié-e-s - Conduire l'activité de l'employeur et la politique de la qualité de vie et des conditions au travail (QVCT) - Piloter et animer stratégiquement le dialogue social - Accompagner les changements de pratiques et le développement des compétences (GEPP) - Suivre la comptabilité sociale en lien avec le cabinet social - Représenter l'employeur dans les relations avec le CSE Pilotage financier - Définir et piloter une stratégie financière en appui au projet politique : mettre en œuvre les moyens administratifs, budgétaires et logistiques pour garantir l'équilibre économique. - Piloter la gestion financière de l'association : construction et suivi du budget prévisionnel, demandes de financement, relation avec les financeurs - Piloter la gestion comptable, en lien avec le cabinet d'expert comptable et l'assistant-e de gestion Compétences requises - Adhésion indispensable aux valeurs du Planning Familial - Compétences en direction d'équipe medico-social, dans une démarche d'éducation populaire et féministe. - Connaissance en droit du travail, gestion des ressources humaines et des obligations en matière de responsabilité employeur - Connaissance du milieu associatif et du contexte institutionnel et politique - Connaissance du secteur de la formation serait un plus - Expérience de direction de structure serait apprécié - Expérience solide de pilotage financier - Capacité à comprendre, évaluer et proposer le développement d'outils de gestion, notamment informatique - Capacités rédactionnelles, esprit de synthèse - Capacités à communiquer, négocier et animer le dialogue - Compétences clés : communication, organisation, rigueur, autonomie, travail en équipe