1. MISSION PRINCIPALE DU POSTE Le conducteur de travaux supervise et coordonne les différentes phases d'exécution d'un chantier en lien avec l'ensemble des ressources humaines et matérielles de l'entreprise. Il est le garant du niveau d'exigence et de qualité de SATI, ainsi que de la satisfaction de ses clients. Il est de par ses compétences une réelle source de valeur ajoutée et de progrès de l'entreprise. 2. MISSIONS PRECISES ET ACTIVITES DU POSTE Mission #1 : Participer à l'élaboration du projet avec le BE > Réaliser un appui technique auprès du BE interne dès le lancement de l'opération > Identifier les enjeux & risques techniques & logistiques du projet > Restituer ces éléments dans la fiche de synthèse du projet Mission #2 : Structurer le démarrage du chantier > Prendre connaissance du dossier avec le BE afin de bien comprendre le projet dans le détail > Constituer et briefer son équipe avec le chef de chantier en fonction des critères du projet (logistiques, techniques.) > Organiser les approvisionnements chantier avec les pools achat et livraison > Définir les moyens logistiques nécessaires au chantier (échafaudages, outils de manutention.) > Elaborer les plannings d'entreprise (chantier et main d'œuvre) Mission #3 : Assurer le suivi du chantier > Participer aux réunions de chantier > Gérer les comptes-rendus de chantier : procéder aux ajustements et faire l'interface avec les acteurs concernés > Piloter les équipes de pose sur site > Manager les contraintes de sécurité tout au long du chantier > Assurer le suivi administratif pendant l'opération > Suivre et le piloter le planning chantier Mission #4 : Clôturer le chantier > Elaborer le DGD avec le maître d'œuvre > Finaliser le DOE avec le BE interne > Présenter le bilan de l'opération aux équipes internes (chef de chantier, direction, BE.) Mission #5 : Missions transverses > Définir ses besoins en formation et ceux des équipes chantier > Être garant de l'application des valeurs et des règles de l'entreprise au sein des équipes > Veiller au bon équipement de ses équipes (matériel, vêtements, sécurité, EPI.) > Être force de proposition en fonction des retours d'expérience chantier > Assume le SAV sur les opérations passées (litiges, expertises.) > Participer aux entretiens annuels des équipes > Être acteur de la politique RSE de l'entreprise 3. COMPETENCES CLES REQUISES > Autonomie > Transversalité > Appétence pour le management > Intégrité > Esprit d'entreprise & engagement > Adaptabilité > Connaissances techniques & métier > Utilisation des outils numériques (planning, ERP) 4. SPECIFICITES DU POSTE > Travail dans une entreprise aux valeurs humaines qui place l'homme au cœur de l'entreprise, tout en ayant les qualités techniques et professionnelles demandées > Métier qui demande un forte capacité d'adaptation 5. POSITIONNEMENT DU POSTE Fonction d'encadrement : Oui Positionnement hiérarchique : Est placé sous la responsabilité du dirigeant