DIRECTEUR/DIRECTRICE DE LA FÉDÉRATION RÉGIONALE MJC (H/F) 51 - REIMS
Offre n° 208ZFQR
DIRECTEUR/DIRECTRICE DE LA FÉDÉRATION RÉGIONALE MJC (H/F)
51 - REIMS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 juin 2026
Sous l'autorité du Conseil d'Administration, le/la directeur/trice de la Fédération Régionale des MJC de Champagne-Ardenne aura pour missions : - Assurer le suivi, le développement et l'animation du réseau, tant auprès des associations affiliées que des salariés en poste. - Participer à la vie statutaire (Assemblée Générale, Conseil d'Administration, Bureau) de la FR dont il/elle est force de proposition en matière d'orientation stratégique, de développement du MSE - Assurer la gestion des ressources humaines : encadrement et accompagnement des salariés, appui aux associations employeuses et veille au respect du cadre réglementaire et conventionnel. - Assurer la gestion administrative et financière de la FR - Développer et aider à la mise en place des projets portés par la FRMJC, en s'appuyant sur des partenariats opérationnels et stratégiques. - Représenter les MJC auprès des institutions locales et services déconcentrés de l'État. - Participer au fonctionnement de l'échelon régional MJC Grand Est et de l'échelon national MJC de France. COMPÉTENCES REQUISES : - Expérience de l'animation de réseau, - Connaissance de la vie associative et de l'éducation populaire, - Connaissance de l'environnement institutionnel et politique de notre champ d'activité (collectivités territoriales, CAF, DRAC, DRAJES .) et capacité à construire des stratégies partenariales. - Aptitude à travailler en autonomie, en favorisant la coopération et le travail collectif - Capacité d'analyse budgétaire - Sens du dialogue Le candidat ou la candidate devra : - Faire preuve de curiosité, d'adaptabilité et d'ouverture aux évolutions sociétales impactant le secteur socioculturel, - Disposer d'un esprit d'analyse et de synthèse, - Être organisé et capable de prioriser ses missions. - Être disponible et mobile, le poste impliquant de nombreux déplacements sur l'ensemble du territoire, et parfois travail en soirée et le week-end, - Maîtriser les outils informatiques et posséder de bonnes - Capacités rédactionnelles
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Conditions de travail
-
Déplacements professionnels
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3172.0 Euros sur 12.0 mois
- Véhicule
- Titres restaurant / Prime de panier
- CSE
- Ordinateur portable
- Téléphone mobile
- Indice 450 convention ECLAT + reprise d'ancienneté
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Animation de groupes
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la liaison avec des communautés locales
- Connaissance des politiques culturelles locales
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle
- Développement de partenariats locaux
- Développer des partenariats avec des institutions
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Développer un projet socioculturel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe
- Gérer les ressources humaines
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
- Prise de décision stratégique
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
- Superviser les bénévoles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Employeur
F.R.M.J.C.CHAMPAGNE ARDENNE
10 à 19 salariés
- Site internet
- http://www.frmjcca.com
Fdrer et de reprsenter les associations qui, dans le champ de l'duc Pop et de l'Action Culturelle, assurent une animation et un dveloppement territorial s'appuyant sur le renforcement des liens sociaux entre les populations, Participer l'laboration, la mise en ?uvre, l'valuation de tout projet de dveloppement local dans les domaines de son champ d'action en direction tant des associations que des collectivits locales, dpartementales ou rgionale Assurer et d'organiser la formation
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