Rattaché(e) au Président et en lien étroit avec le Conseil d'Administration, vous assurez la direction générale de l'établissement dans ses dimensions stratégiques, économiques, humaines, commerciales et médico-sociales. Vous pilotez l'ESAT comme une véritable PME, avec une forte exigence de qualité d'accompagnement des personnes en situation de handicap. Pilotage stratégique et gestion de l'établissement: - Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement en cohérence avec les orientations associatives et les attentes des autorités de contrôle ; - Garantir la qualité de l'accompagnement des travailleurs en situation de handicap et le développement de leurs compétences ; - Assurer le bon fonctionnement global de l'établissement dans le respect des obligations réglementaires des ESMS ; - Être force de proposition auprès du Président et du Conseil d'Administration dans les orientations stratégiques et les projets de développement. Gestion économique et financière: - Élaborer, piloter et sécuriser le budget prévisionnel ; - Assurer le suivi financier, l'analyse des résultats et le pilotage des indicateurs de gestion ; - Être responsable du bilan, de la maîtrise des charges et de l'atteinte des objectifs économiques ; - Développer une culture de gestion rigoureuse et durable ; - Garantir la capacité de l'établissement à dégager des résultats permettant sa pérennité et ses investissements futurs ; - Superviser les relations avec les partenaires financiers, les commissaires aux comptes et les organismes de contrôle. Management et ressources humaines: - Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 17 salariés ; - Développer les compétences des collaborateurs et favoriser une dynamique collective ; - Conduire la politique RH : recrutement, organisation du travail, formation, dialogue social, prévention des risques ; - Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles et des exigences réglementaires. Développement commercial et partenarial: - Développer l'activité économique de l'ESAT et identifier de nouveaux marchés ; - Entretenir et développer les relations avec les principaux clients et donneurs d'ordre ; - Représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels, économiques et territoriaux ; - Développer les coopérations locales et renforcer l'ancrage territorial de la structure. Relations institutionnelles et gouvernance: - Assurer un reporting régulier et structuré auprès du Président et du Conseil d'Administration ; - Préparer les éléments nécessaires aux réunions du CA ; - Garantir la qualité des relations avec l'ARS et les autorités de tarification et de contrôle ; - Veiller au respect des obligations réglementaires et à la bonne application des politiques publiques du secteur médico-social. Profil recherché Formation et expérience - Formation supérieure de niveau Bac +5 en gestion, management des organisations, secteur médico-social ou équivalent ; - Expérience confirmée de direction d'établissement, de centre de profit ou de structure médico-sociale ; - Expérience appréciée dans le secteur du handicap, de l'insertion ou de l'économie sociale et solidaire. Compétences attendues: - Solides compétences en gestion financière et pilotage économique ; - Capacité à gérer un établissement avec une logique de performance et de responsabilité ; - Bonne connaissance du fonctionnement des ESMS et des enjeux réglementaires du secteur ; - Aptitudes confirmées en management d'équipes et conduite du changement ; - Sens du développement commercial et de la relation clients ; - Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés : élus associatifs, partenaires institutionnels, entreprises, équipes et familles ; - Qualités d'analyse, de décision et de communication. Qualités personnelles: - Leadership et sens des responsabilités ; - Pragmatique, autonome et orienté(e) résultats ; - Sens de l'engagement humain et de l'intérêt général