Le psychologue du travail participe au développement de la politique de prévention et d'amélioration de la qualité de vie au travail en faveur des personnels de l'académie. Il effectue des interventions en vue de prévenir les risques psychosociaux et de contribuer à un climat scolaire propice au bien être des personnels et à la réussite des élèves. Il assure des missions de diagnostic, d'évaluation, de conseil, d'accompagnement, de sensibilisation et de formation des différents acteurs de l'académie. Missions : . Apporter son expertise et intervient à la demande du DRH dans l'instruction des signalements de situations individuelles ou collectives concernant la problématique du bien-être au travail (altération de la qualité de vie au travail, souffrance au travail, conflit) et propose des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits . Assurer un rôle de conseil auprès de la direction des ressources humaines dans la recherche de mesures de prévention et de préconisations pour améliorer la qualité de vie des agents au travail, notamment : - En participant à l'élaboration du programme académique de prévention des risques psychosociaux. - En repérant et identifiant les organisations de travail pathogène afin de proposer des solutions d'organisation. - En anticipant les impacts humains des changements afin de proposer un accompagnement dans leur mise en place. . Intervenir en partenariat, notamment dans le cadre de cellules d'accompagnement, sur des évènements graves ou psycho-traumatiques pour les personnels. . Contribuer à des actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux. Télétravail possible si autonomie sur le poste Expérience souhaitée . Connaissance du monde du travail . La connaissance de l'environnement Éducation nationale serait un atout . Connaissance des organisations de travail . Connaissance de la législation en matière de santé et de sécurité au travail dans la fonction publique . Connaissance des techniques de régulation et de résolution de problèmes . Connaissance des techniques d'écoute et de relation à la personne . Connaissance des techniques d'animation de groupe et communication . Savoir conseiller en matière d'organisation du travail . Capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés dans un système complexe . Savoir engager une réflexion et expliciter les solutions à tous les acteurs . Savoir intervenir en situation de crise et d'urgence . Sens de l'organisation . Respecter la discrétion professionnelle . Être disponible . Savoir inscrire son action dans une ligne hiérarchique et formaliser le rendre compte