Descriptif du poste: Le poste de RRH est rattaché hiérarchiquement à la Directrice Générale de l'Association et implique des relations internes étroites avec le service paie et ressources humaines, la direction des services et des établissements et le responsable administratif et financier. Il nécessite également des interactions régulières avec l'ensemble des partenaires externes liés à son activité.        MISSIONS * Garantir et suivre l'application des obligations légales et réglementaires. * Suivre les procédures disciplinaires et les contentieux sociaux. * Contribuer activement au maintien d'un bon climat social et assurer le suivi des instances représentatives du personnel : élections, renouvellements, désignations, représentativité syndicale, NAO. * Préparer et suivre les CSE, et notamment traiter les questions posées par les partenaires sociaux. * Piloter les actions de GPEC : suivi et analyse des campagnes d'entretiens, mobilités internes, . * Piloter la politique de formation. * Manager une équipe. * Assurer, animer et faciliter la communication interne et externe de l'entreprise en lien avec la DG. * Contribuer à l'amélioration continue du service * Être force de proposition dans les process et outils RH        PROFIL  De formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans en tant que RRH opérationnel, acquise, si possible, au sein de notre secteur d'activités. Vous êtes autonome sur vos missions, tant sur les relations avec les partenaires sociaux qu'en matière de développement RH. Doté d'un excellent relationnel, vous êtes à l'écoute des collaborateurs et en mesure de vous adapter à des interlocuteurs variés. Par ailleurs, vous êtes reconnu pour votre polyvalence, votre vision opérationnelle du métier et vos capacités à analyser des situations complexes. Diplôme et expérience : * Formation en ressources humaines (Bac + 5) de type Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit social. * Expérience confirmée en management des ressources humaines * Expérience du secteur social souhaitée. Savoir-faire : * Maîtrise du Droit du travail * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power point...). * Capacité à exploiter les informations et processus émanant des différentes structures. * Capacité à élaborer des outils de contrôle interne et des tableaux de bord. Savoir- être : * Savoir faire preuve d'initiative. * Savoir faire preuve d'autonomie. * Faire preuve de rigueur, de précision et de qualités managériales. * Etre capable de travailler en équipe. * Savoir déléguer en exerçant une supervision de qualité. * Être réactif et montrer une capacité à gérer des situations d'urgence. Rémunération  et conditions de travail: Suivant CCN 66 - Grille Classe 1 - niveau 1 + Prime Ségur Forfait annuel en jours 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (excepté sur le 3ème trimestre) Lieu de travail : Clermont-Ferrand + déplacements ponctuels sur le département Reprise d'ancienneté totale ou partielle possible suivant expérience et selon CCN 66 Profil recherché: - Avoir l'esprit d'équipe. - Etre autonome. - Etre précis et rigoureux. - Avoir une formation en ressources humaines : gestion des ressources humaines, droit du travail, droit social. - Avoir une expérience du secteur social (souhaitée). - Avoir une expérience d'encadrement (appréciée).