Contrôleur de gestion F/H - Contrôle de gestion, audit (H/F) 974 - Saint-Pierre
Offre n° 2091082
Contrôleur de gestion F/H - Contrôle de gestion, audit (H/F)
974 - Saint-Pierre - Localiser avec Mappy
Publié le 29 avril 2026
Descriptif du poste: Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client un.e Contrôleur.se de Gestion. Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI à Saint Pierre. Rémunération selon le profil. 35h/semaine. Rattaché.e à la Direction Générale, vous garantissez la fiabilité des données financières et accompagnez le pilotage de la performance de l'entreprise. Vous jouez un rôle clé dans le suivi des coûts, la production des analyses et l'élaboration des budgets. Vos missions principales sont les suivantes : Comptabilité & fiabilité des données - Assurer la tenue et le contrôle des opérations comptables - Réaliser les clôtures et produire les états financiers - Suivre la comptabilité analytique Contrôle de gestion & analyse - Élaborer les reportings et tableaux de bord - Analyser les coûts et proposer des optimisations - Participer à l'élaboration des budgets et prévisionnels Suivi & performance - Produire les rapports financiers (dont AOM) - Contribuer aux appels d'offres - Accompagner le pilotage de la performance globale Profil recherché: - Bac +4/5 (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent) - Expérience confirmée en comptabilité avec une dimension contrôle de gestion - Expérience en environnement multi-sociétés appréciée - Rigueur, esprit d'analyse, autonomie, capacité d'adaptation et aisance relationnelle.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- 40 - 60 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Kaptiv
KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction. Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.
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