? MISSIONS PRINCIPALES 1?? Gouvernance et méthodologie de reprise des données Définir et structurer la stratégie de migration des données en collaboration avec le chef de projet. Établir un plan de reprise des données robuste en intégrant les contraintes techniques et métier. Mettre en place une méthodologie rigoureuse pour le mapping, la transformation et la validation des données migrées. Superviser les phases de tests (tests unitaires, tests d?intégration, validation métier) pour garantir l?exactitude des données transférées. 2?? Coordination des parties prenantes et suivi du projet Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT, métiers RH et paie, ainsi que les éditeurs de solutions. Animer les comités de suivi pour assurer une communication fluide entre toutes les parties prenantes et lever les points bloquants. Assurer la traçabilité des décisions et des actions via une documentation complète et claire. Définir et suivre les KPIs du projet pour garantir un suivi précis de l?avancement et de la qualité des données migrées. 3?? Gestion des risques et amélioration continue Identifier les risques liés à la migration des données (perte de données, erreurs de transformation, incohérences). Mettre en place des stratégies d?atténuation et assurer un suivi rigoureux des correctifs. Garantir la conformité réglementaire et la sécurisation des données sensibles RH & paie. Optimiser les processus de migration pour assurer la fiabilité et la scalabilité du système cible.