À propos du poste : Le CFA Formasup 31 recherche actuellement, pour l'un de ses partenaires, un(e) alternant(e) pour le poste de Gestionnaire de Paie. Vous intégrerez un cabinet de conseil, d'expertise comptable et d'externalisation de la paie. Rattaché(e) au service social, vous participez au bon fonctionnement des activités de gestion de paie et administrative de l'établissement. Vous avez envie de préparer le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (niveau Bac +2) tout en vous forgeant une première expérience concrète dans un service administratif ? Cette alternance est sûrement celle qu'il vous faut. Vos missions : 1. La production de la paie (Le cœur du métier) - Collecte et saisie des éléments variables : Centraliser les données de présence et d'absence (congés payés, RTT, arrêts maladie, maternité, accidents du travail, heures supplémentaires, primes). - Calcul et édition des bulletins : Contrôler la bonne application des taux de cotisations sociales, des tranches de salaires et du prélèvement à la source (PAS) avant de générer les bulletins de salaire. - Gestion des entrées et sorties : Créer les profils des nouveaux salariés (fiches personnel) et établir les soldes de tout compte pour les sortants (calcul des indemnités de rupture, attestation France Travail, certificat de travail). 2. Les déclarations sociales et administratives - Établissement de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) : Transmettre mensuellement de manière dématérialisée les données de paie aux organismes (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance). - Gestion des évènements DSN : Signaler en temps réel les arrêts de travail ou les fins de contrat pour déclencher les indemnisations ou les documents administratifs. - Paiement des charges : Assurer le suivi et le règlement des cotisations sociales patronales et salariales. 3. La veille juridique et conventionnelle - Veille réglementaire : Suivre l'évolution du droit du travail, de la législation fiscale et des taux de cotisations (plafond de la sécurité sociale, réformes des retraites, etc.). - Paramétrage du logiciel : Mettre à jour les règles de calcul dans le logiciel de paie (ex. : Silae, Sage) pour garantir la conformité des bulletins. 4. Conseil, suivi et relation client - Accompagnement des clients : Répondre aux questions des chefs d'entreprise ou des DRH concernant la législation sociale, les procédures d'embauche ou de licenciement. - Tableaux de bord sociaux : Extraire des données de paie pour réaliser des bilans sociaux, des analyses de la masse salariale ou des égalités femmes-hommes. - Interface avec les salariés : Expliquer les lignes du bulletin de salaire en cas de doute ou de réclamation (compréhension du net social, des retenues, etc.).