Sous l'autorité du Directeur Général des Services, et en lien avec les élus référents, vous êtes chargé de : Accompagner les élus référents sur les orientations stratégiques et mettre en œuvre les politiques culturelles, patrimoniales, sportives et associatives Participer à la définition, à la programmation et à la mise en œuvre des orientations stratégiques ; Coordonner l'ensemble des projets relevant de la culture, du patrimoine, du sport, de la vie associative et de l'événementiel en lien étroit avec tous les services de la Ville ; Veiller à l'élaboration, au suivi et à la valorisation des projets patrimoniaux (objectif du label Ville et pays d'Art et d'Histoire) ; Assurer le pilotage et veiller à la bonne organisation des évènements municipaux (programmation, logistique, réglementation et sécurité, communication.) et de l'évènementiel sur la commune ; Développer de nouveaux partenariats, répondre aux appels à projets et rechercher des financements. Manager une équipe pluridisciplinaire (culture, patrimoine, sport, évènementiel, associatif) Donner du sens, communiquer, faire s'engager ; Impulser et être force de proposition dans les organisations ; Former, accompagner les équipes aux changements et au développement des compétences ; Organiser, fixer les objectifs, coordonner et contrôler. Piloter la gestion administrative, juridique et budgétaire de la Direction : Accompagner à l'évolution, à la modernisation du pôle, en proposant des outils de pilotage permettant de planifier, coordonner et animer l'activité et les projets de la direction ; Assurer une veille juridique sur les enjeux réglementaires liés aux activités de la direction ; Élaborer, suivre et assurer le contrôle budgétaire et financier de la Direction. Savoir-faire / Savoir être : Expériences professionnelles exigées dans un poste similaire et en conduite de projets ; Aisance à manager, animer et à encadrer des équipes ; Être force de proposition et de conseil, travailler en transversalité ; Esprit d'initiative, force de conseil et de proposition, rigueur, organisation et priorisation ; Sens des responsabilités et du service public ; Maîtrise des outils numériques ; Connaissance de la réglementation dans l'évènementiel (hygiène, sécurité, sécurité ERP, Vigipirate, .), des Marchés et Finances Publiques ; Titulaire du permis B. Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible (suite à une mobilité), idéalement le 1er septembre 2026 ; Durée de temps de travail hebdomadaire : 39 heures hebdomadaires (avec 23 RTT) ; Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS Breizh et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la mutuelle santé (labellisée) et à la prévoyance (contrat groupe) ; Fiche du poste actuel est disponible sur demande à ressourceshumaines@mairie-redon.fr. Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté), avant le 5/07/2026 : à M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - 35600 Redon