Dans le cadre d'un CDD de remplacement, nous recherchons un Gestionnaire administratif RH/Paie sur notre site de Metz. Conditions du contrat : Poste à temps plein 36H/semaine, horaires variables, du lundi au vendredi A pourvoir au 06/07/2026 Salaire de 1 947 € brut par mois Auquel s'ajoutent : une prime (1/2 mois de salaire) sous condition de présence + une prime calculée au prorata temporis+prime d'intéressement calculée au prorata temporis. Au sein du département des Ressources Humaines, vous intégrerez le service Gestion Administrative du Personnel, composé de 5 collaborateurs et d'une responsable de service. Vous contribuez à la gestion RH et paie d'environ 1 000 agents répartis par portefeuille. Vos missions seront les suivantes dans le cadre de la gestion d'un portefeuille : * Assurer la gestion administrative des salariés (embauche, contrats, suivi des dossiers jusqu'à la sortie etc), * Gérer les temps de travail et l'absentéisme (congés, arrêts de travail etc) * Mettre à jour les documents réglementaires (dont le registre unique du personnel) * Contrôler les éléments variables de paie (frais de déplacement, transport, primes, etc.), * Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives, * Suivre et traiter les IJSS et les éléments de rémunération liés aux absences. Vous avez une formation RH ou justifiez d'une première expérience réussie en paie et en administration du personnel. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : * réactivité et disponibilité, * rigueur et sens de l'organisation, * autonomie et polyvalence, * aisance relationnelle et diplomatie. Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez des équipes engagées, au sein de locaux neufs, et évoluerez dans un environnement porteur de sens autour des valeurs de la CPAM. Nous accordons une attention particulière à la qualité de vie au travail afin de favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Vous bénéficierez également de nombreux avantages : * Tickets restaurant (11,52 €) * Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % et frais de parking à 60 % * Forfait mobilité durable * Prime de crèche * Comité social et économique (sous conditions) Notre processus de recrutement est simple ! * Candidature via la plateforme TALEEZ (CV + lettre de motivation) * Pré-sélection avec un entretien téléphonique * Entretien avec le responsable de service et un représentant RH * Immersion possible avant prise de poste Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez et rejoignez notre équipe ! A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité Systèmes d'Information