Engagez-vous pour un accompagnement de qualité au cœur du médico-social Donnez du sens à l'emploi : devenez acteur de l'inclusion professionnelle Notre association médico-sociale, forte de près de 300 collaborateurs, œuvre chaque jour pour favoriser l'autonomie et l'inclusion des personnes en situation de handicap ou éloignées de l'emploi. Dans une dynamique de développement et d'innovation, nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Pôle Inclusion par l'Emploi afin de piloter et renforcer notre offre d'accompagnement vers et dans l'emploi. Rejoindre ce poste, c'est contribuer concrètement à transformer les parcours de vie par le travail. Missions : Rattaché(e) à la Direction générale, vous assurez le pilotage d'un pôle structurant composé de : - Un ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail) - Une Entreprise Adaptée (EA) - Une Entreprise d'Insertion Vous êtes garant(e) de la cohérence, de la performance et du développement des dispositifs au service de l'inclusion professionnelle. Vos responsabilités principales : Pilotage stratégique et développement - Définir et déployer la stratégie du pôle en lien avec le projet associatif - Développer des activités économiques inclusives et durables - Anticiper les évolutions du secteur et innover en matière de parcours d'insertion Management et dynamique collective - Encadrer les équipes de direction et les équipes pluridisciplinaires - Fédérer autour d'un projet commun alliant performance économique et impact social - Accompagner les transformations et la professionnalisation des équipes Gestion économique et performance - Piloter les activités dans un objectif d'équilibre économique et de développement - Optimiser les ressources et les organisations - Mettre en place des indicateurs de performance et de pilotage Partenariats et ancrage territorial - Développer les relations avec les entreprises, collectivités et partenaires de l'emploi - Représenter l'association sur les enjeux d'inclusion professionnelle - Renforcer les passerelles vers l'emploi en milieu ordinaire Profil : - Formation supérieure (management, médico-social, économie sociale et solidaire ou équivalent) - Expérience de 5 à 10 ans minimum dans des fonctions de direction ou de management, idéalement dans l'insertion ou le médico-social - Bonne compréhension des enjeux économiques et sociaux de l'inclusion par l'emploi - Compétences solides en développement d'activités et pilotage économique - Capacité à conjuguer performance et utilité sociale - Leadership, vision stratégique et engagement Conditions et avantages : - Rémunération selon profil - Convention Collective 66 - Véhicule de fonction - Téléphone professionnel - Ordinateur portable - Statut cadre Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste à fort impact sociétal, au croisement de l'économie et du social - La possibilité de développer des projets innovants favorisant l'inclusion durable - Un environnement dynamique et en transformation - Une réelle autonomie pour construire et faire évoluer votre pôle