*** CDD de remplacement à terme imprécis (=> jusqu'au retour de la personne remplacée) *** Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, le/la gestionnaire RH supervise et organise le versement des rémunérations et des cotisations sociales, et s'occupe également des tâches liées à l'administration du personnel. Le travail du/de la gestionnaire de paie RH est primordial car il/elle prend en charge le traitement administratif, juridique et social de la totalité des données concernant la paie des salariés. Missions confiées : 1. Saisie et édition des bulletins de paie 2. Établissement des déclarations sociales 3. RH / Administration du personnel Compétences nécessaires: - Maîtrise des logiciels spécifiques de paie notamment du logiciel de paie CEGID, - Maîtrise parfaite du Pack Office notamment Excel, - Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...). Aptitudes spécifiques: - Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie, - Aptitude à se conformer aux objectifs de la production, - Autonomie et gestion du stress, - Logique et précision, - Discrétion et respect de la confidentialité.