Rattaché(e) au Responsable Social / Paie, vous intervenez au sein d'un cabinet comptable et prenez en charge un portefeuille clients composé de sociétés aux conventions collectives variées. À ce titre, vous assurez la gestion complète du processus de paie dans un environnement multi-conventionnel exigeant, et vos missions principales sont les suivantes : - Collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, etc.) - Établir et vérifier les bulletins de salaire dans un contexte multi-conventions - Réaliser et contrôler les déclarations sociales (DSN, charges sociales) - Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte) - Assurer le suivi des absences (maladie, congés, AT, maternité.) - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de vos clients et de leurs collaborateurs sur toutes les questions liées à la paie - Garantir la conformité des dossiers avec la législation sociale et les différentes conventions collectives applicables Vous évoluez dans un environnement cabinet structuré, où rigueur, adaptabilité et expertise technique sont essentielles. Nous recherchons un(e) professionnel(le) autonome, rigoureux(se) et impliqué(e), disposant impérativement d'une expérience en cabinet comptable ou environnement multi-conventions. - Formation en paie, comptabilité ou ressources humaines - Expérience significative en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable - Maîtrise impérative de la gestion multi-conventionnelle - Bonne maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement SILAE ou équivalent) - Solides connaissances en droit social et obligations déclaratives - Capacité à gérer plusieurs dossiers clients simultanément - Sens de l'organisation et gestion des priorités - Discrétion et respect de la confidentialité - Excellent relationnel et sens du service client