Description du poste : Nous recherchons un/un(e) gestionnaire paie/R.H. (H/F). Vous assurerez la gestion sociale de plusieurs sociétés sous l'autorité de la DAF et de la Responsable RH, et en lien avec les différents services de l'entreprise. Vous aurez notamment en charge les missions suivantes, de manière progressive : - Paie et déclarations sociales : o Etablir les bulletins de paie et la déclaration des charges sociales mensuelles (DSN, Caisses de congés payés, .) ; o Déclarer et suivre les arrêts de travail ; o Suivre les préparateurs de paie en collaboration avec le service Contrôle de Gestion ; o Préparer la saisie des variables de paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...) ; o Déclarer les congés payés et les mises en intempéries à la Caisse de congés payés ; - Gestion administrative du personnel : o Etablir les dossiers administratifs du personnel et les déclarations aux organismes sociaux (DPAE, contrats de travail, avenants, gestion et relation avec la médecine du travail, mutuelle, prévoyance, titres de séjour...) ; o Gérer les absences et le planning du personnel (congés payés, maladie, formation) ; o Suivre les procédures disciplinaires et contentieuses ; o Veille règlementaire. - Formation : o Suivi et collecte des besoins ; o Suivi administratif et organisationnel de la formation : relation avec l'OPCO et les organismes de formation ; o Suivi des contrats d'alternance (apprentissage, professionnalisation) ; o Recherche d'aides et montage des dossiers d'aides en relations avec les partenaires (Pôle emploi.). - Dialogue social : o Suivi des accords (intéressement, participation, accords de branche.) ; o Suivi des entretiens professionnels ; o CSE : organisation et suivi des élections ; préparation des réunions et rédaction des PV ; o Participer au développement des carrières (formations, actions de fidélisation et mobilité interne). Profil recherché et conditions salariales : Compétences techniques : - Maîtrise de la paie et des déclarations sociales ; - Polyvalence dans l'ensemble des domaines RH (droit social, formation, gestion de carrières, etc) ; - Maîtrise des outils informatiques (et si possible du logiciel SAGE) Aptitudes professionnelles : - Discrétion ; - Rigueur et sens de l'organisation ; - Autonomie ; - Capacité à gérer les urgences ; - Sens du travail en équipe et esprit collectif. Une connaissance du secteur du BTP est souhaitable. Salaire : Tickets restaurant de 10€/jour, pris en charge à 50% Prime de vacances (Caisse de congés payés) Mutuelle prise en charge par l'entreprise à 100% Variable : Participation et intéressement sous conditions de bénéfices (environ 2 mois de salaire)