Implant Client ou Onsite recruteur H/F (H/F) Ile-de-France
Offre n° 209HXJF
Implant Client ou Onsite recruteur H/F (H/F)
Ile-de-France
Actualisé le 09 juin 2026
SUR LE POSTE Nous recrutons un(e) implant client dans le nord Idf (92) ! En tant qu'on-site, vous travaillerez au cœur de l'activité du travail temporaire chez le client et aurait pour rôle de gérer le recrutement jusqu'au suivi personnalisé des intérimaires et du client. RESPONSABILITES CLES Rattaché(e) à la direction opérationnelle, vous serez l'interlocuteur(trice) RH de proximité des managers et des intérimaires. Vous interviendrez à la fois sur les volets RH, opérationnels et formation, avec un rôle clé dans le pilotage de l'activité sur plusieurs sites. En contact avec les équipes opérationnelles du site & en interface constante avec les équipes JobandTalent, vos missions principales seront : - Sourcing, chasse et maitrise d'un vivier actif de candidat - Gestion du stock d'EPI - Créer un maillage local avec les partenaires : France Travail, CAP'EMPLOI,... - Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés/intérimaires) - Suivi des absences, visites médicales et obligations réglementaires - Onboarding et accompagnement des collaborateurs - Animation de sessions de formation / sensibilisation terrain (accueil sécurité, process RH, bonnes pratiques) - Interface quotidienne avec les managers, agences, organismes sociaux et partenaires externes - Pilotage de l'activité RH sur les sites : suivi des effectifs, anticipation des besoins, reporting et indicateurs - Contribution au climat social et à la communication interne - Présence terrain régulière sur plusieurs sites NOS ATTENTES - Expérience confirmée sur un poste RH opérationnel, idéalement en environnement multisites / idéalement en intérim en agence ou implant ou dans un service RH /en logistique transport ou industrie - Formation RH / Administration du personnel / Gestion (Bac+2 minimum) - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel notamment), et idéalement d'un logiciel de gestion des intérimaires ou d'un SIRH. - Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle, sens de l'organisation et gestion du stress sont des atouts majeurs pour ce poste. - Capacité à piloter une activité, prioriser et travailler en autonomie - Esprit d'équipe, sens du service clients, aisance relationnelle, - Flexibilité, réactivité et ouverture d'esprit, persévérance - Permis B et véhicule de préférence - Être mobile sur la région Parisienne CONDITONS - Localisation : Idf nord (92) - Type de contrat : CDI - Temps de travail : Temps plein - Poste à pourvoir : DQP - Fourchette rémunération : 30-35 K€ PROCESS RECRUTEMENT - Pré qualification RH - Entretien opérationnel
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- Commissions
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents
Compétences
- Analyser le positionnement des postes repères de l'entrepriseCette compétence est indispensable
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
- Assurer la conformit� des processus de recrutement avec la l�gislationCette compétence est indispensable
- Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
- Evaluation des compétencesCette compétence est indispensable
- Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
- Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
- Pratiques de non-discrimination à l'embaucheCette compétence est indispensable
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
- Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
- Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
- Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Droit du travail
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des talents
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de réactivité
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
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