Offre n° 209JWJT
Directeur(trice) adjoint(e) (H/F)

971 - Pointe-à-Pitre - Localiser avec Mappy

Actualisé le 05 juin 2026

Le(a) directeur(trice)adjoint(e) contribue au pilotage stratégique, opérationnel et financier de l'association ÎLE Y A, dans une logique de continuité, de structuration et de changement d'échelle. Le poste est conçu comme une phase de transition progressive vers des fonctions de direction à partir de janvier 2027. Jusqu'à cette date, la personne recrutée travaille en lien direct et régulier avec la directrice en poste, dans une logique de transmission, de clarification des responsabilités et de montée en autonomie. Elle devra s'approprier les orientations, les valeurs, les méthodes de travail et les enjeux de l'association, tout en prenant progressivement en charge des responsabilités de pilotage, de représentation, de management et de développement. Il ou elle assure aussi les missions de développement financier initialement prévues pour le poste de chargé-e de développement financier : recherche et montage de financements publics et privés, mécénat, sponsoring, offre de services rémunérée, suivi d'indicateurs et valorisation de l'expertise de l'association.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2700.0 Euros sur 12.0 mois
Complémentaire santé
Titres restaurant / Prime de panier
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Primes

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Animer, coordonner une équipe
Apporter un appui technique pour le personnel
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer le respect des normes de qualité
Assurer une formation continue pour le personnel
Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations
Définir une stratégie de communication
Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
Déléguer, responsabiliser
Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
Développer et gérer des relations ou partenariats
Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Faciliter la communication interne et externe
Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
Implémenter des programmes de prévention santé
Intégrer des solutions numériques pour la gestion des dossiers
Mettre en place des mesures de sécurité
Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
Négocier avec les fournisseurs de services et équipements
Organiser des réunions de coordination avec les équipes
Piloter une activité
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Porter les projets de la structure et les valeurs associées
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir et résoudre les conflits
Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité