STANDARDS ATTENDUS : - Participer au recrutement des salarié(e)s en insertion - Réaliser le suivi socio-professionnel des salarié(e)s en insertion attribué(e)s - Contribuer à l'atteinte des objectifs de sorties positives fixés par la DDETS - Contribuer à l'atteinte des objectifs environnementaux et réduire l'impact de l'activité sur l'environnement TACHES A REALISER : - Organiser des informations collectives dédiées au recrutement selon les candidatures reçues - S'assurer de l'éligibilité des candidat(e)s avant l'embauche - Etre capable de réaliser une auto-prescription sur la plateforme de l'inclusion - Réaliser des entretiens d'embauche en fonction des besoins de service - Constituer des dossiers de candidature complet avant l'embauche - Proposer des RDV de suivi socio-professionnel à chaque salarié(e) selon ses besoins - Conseiller et proposer des actions d'accompagnement social et professionnel pour chaque salarié(e) suivi(e) en abordant différents thèmes : logement, mobilité, santé, finances, administratif, justice, famille, projet professionnel, formation, recherche d'emploi. - Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évo-lution - Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi et l'insertion - Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, orientation, dispositifs de formation...) - Définir le projet professionnel individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation...) et proposer des actions (réunions thématiques, recherche d'emploi, formation...) COMPETENCES REQUISES : - Information sur l'offre de formation - Technique pédagogique - Ecoute active, réactivité, ouverture d'esprit, empathie - Etre force de proposition - Orienter professionnellement - Constituer des dossiers de demande d'aide financière, de logement, de formation et autre soutien à la vie courante - Présélection de candidats lors de recrutements - Maitrise des outils informatiques COMPETENCES TRANSVERSALES : - Animer et organiser des actions de formation éducatives - Proposer et mener des projets - Accompagner - Ecouter - Proposer - Rigueur - Autonomie - Prise de décision CONNAISSANCES ORGANISATIONNELLES : - Connaissance du public en insertion - Connaissance des partenaires sociaux - Connaissance du fonctionnement des services techniques - Connaissance en recrutement et analyser les besoins en recrutement selon les besoins des services - Connaissance en communication - Connaissance du marché du travail, métiers en tension et entreprises qui recrutent au niveau local PRE-REQUIS OU EXPERIENCE : - Expérience de 4 ans dans l'accompagnement des publics en difficulté DIPLOMES OU NIVEAU : - Niveau IIII ou BTS des métiers du social et/ou insertion