Missions principales : Sous l'autorité hiérarchique du directeur, vos principales missions seront : - Manager l'équipe des IDE et des aides-soignantes de jour et de nuit - Coordonner l'organisation, les actions et la vie de l'unité de vie qui lui ai confiée - Coordonner le suivi médical et le soin des personnes accompagnées des autres unités en lien avec les deux médecins de l'établissement - Collaborer étroitement avec les chefs de service éducatif et la Directrice-adjointe - Garantir le respect des droits des usagers, la qualité et la sécurité des accompagnements des personnes dans et par l'organisation et le fonctionnement quotidien de l'établissement - D'être le relais opérationnel de la direction en coordonnant et en supervisant le pôle soins ainsi que la dimension qualité associée. - Etablir, décliner et mettre en œuvre pour la dimension soin/santé, les règles d'hygiène et de sécurité, garantir la sécurité des biens et des personnes et proposer des actions correctives - Exécuter les recommandations et les bonnes pratiques professionnelles et accompagner les professionnels à en assurer la bonne maitrise - Participer au processus d'admission des personnes accompagnées et aux différents organes de réflexion de l'établissement - Garantir la bonne mise en œuvre des projets de soins et leur coordination avec le projet personnalisé - Elaborer, optimiser et suivre les plannings du personnel en lien avec le service RH dans le respect des procédures RH de l'association, - Optimiser, fédérer et encadrer l'équipe qui vous est confiée Profil : Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et engagé(e) doté(e) de : - Diplôme de niveau II ou III avec expérience technique et managériale - Expérience appréciée dans le secteur du handicap (FAM / MAS) - Capacité à assumer une posture managériale claire, objective et bienveillante - Loyauté, respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Aisance managériale, capacité à animer et fédérer une équipe - Capacité à travailler en autonomie, à être force de proposition-rigueur organisationnelle - Savoir faire face aux situations de conflits, faire preuve de respect et de diplomatie, - Communiquer, déléguer, prioriser ses actions et ses décisions, - Disponibilité, conscience pleine de l'investissement personnel pour un poste d'encadrement, - Aisance forte dans l'utilisation des outils informatiques et excellente capacité rédactionnelle. Conditions : - Permis B obligatoire - Rémunération : selon la CCN66 et ancienneté - Avantages : prise en charge du transport, Indemnité LaForcade 238€, Indemnité de responsabilité, Repos Forfait Cadres, Comité d'Entreprise - Type d'emploi : CDI statut cadre, Temps plein - A pourvoir au 01/07/2026