Missions RH : Assurer la gestion administrative du personnel permanent et intérimaire. Suivre les temps de travail, les absences et les congés. Participer à l'élaboration et au contrôle des éléments de prépaie. Assurer le suivi administratif des formations et le maintien des dossiers associés. Rédiger les contrats de travail et les documents administratifs liés à l'embauche. Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs. Mettre à jour et analyser les indicateurs et tableaux de bord RH. Missions administratives : Apporter un soutien au service administratif dans la gestion et le suivi des appels d'offres. Participer à diverses missions administratives ponctuelles en fonction des besoins de l'activité.