Descriptif du poste: Bienvenue chez DAUM - Depuis 1878, Daum, Maître-Verrier légendaire, cristallerie emblématique de Nancy, perpétue l'excellence de la pâte de cristal à travers des pièces uniques ou en séries limitées, façonnées par des artisans passionnés. Rejoindre notre manufacture de 130 collaborateurs, c'est contribuer à la performance d'une chaîne de valeur exigeante, au cœur d'un patrimoine vivant où innovation, création et tradition se rencontrent. Et si vous mettiez vos compétences de GESTIONNAIRE RH et PAIE au service d'une Maison d'art et de luxe au savoir-faire mondialement reconnu ? Rattaché(e) à la DRH, vous supervisez et organisez le versement des rémunérations et des cotisations sociales, et gérez également les tâches liées à l'administration du personnel ; votre mission est primordiale car vous prenez en charge le traitement administratif, juridique et social de la totalité des données concernant la paie des salariés. MISSIONS : 1. Saisie et édition des bulletins de paie * Récolte, organisation et saisie des données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, .), * Calcul de la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective applicable, du contrat de travail du salarié, de l'accord d'entreprise s'il y a lieu, * Gestion et calcul des maladies et des mi-temps thérapeutiques, * Prise en charge de l'édition et de l'envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur, * Calcul des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte, * Information sur les évolutions réglementaires qui impacteraient l'entreprise (convention collective, salaires minimaux, primes d'ancienneté, .). 2. Établissement des déclarations sociales * Réalisation des adhésions et affiliations aux caisses, * Etablissement des déclarations sociales (N4DS, déclarations d'embauche, .), * Édition et contrôle des tableaux de charges sociales, calcul des reversements de cotisations (taxe  d'apprentissage, .) aux organismes concernés (URSSAF, Caisses de retraite, CRAM.), * Renseignement et envoi des bordereaux de cotisation éventuellement accompagnés du télé règlement. 3. RH / Administration du personnel * Collecte des données d'état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunération.), * Recueil et suivi des informations nécessaires sur des salariés, * Suivi des dossiers d'accident du travail et de maladie professionnelle, * Aide à la préparation et à la gestion du plan de formation, * Rédaction des contrats de travail, * Information et aide de votre hiérarchie sur les évolutions réglementaires concernant la paie, * Renseignement des salariés sur des problématiques courantes liées à son domaine. * Suivi administratif des contrats de professionnalisation et des POEI * Reporting   Profil recherché: Au delà de votre formation bac+3 min. en ressources humaines ou en comptabilité, vous saurez nous démontrer une expérience de 5 ans au moins dans des missions similaires. Les compétences attendues : * Maîtrise des logiciels spécifiques de paie notamment du logiciel de paie CEGID, * Maîtrise parfaite du Pack Office notamment Excel, * Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...). Vous communiquez efficacement avec votre environnement de travail direct, vos collègues et votre hiérarchie, tout en vous conformant aux objectifs de production fixés. Autonome et capable de gérer le stress, vous faites preuve de logique, de précision, de discrétion et respectez strictement les règles de confidentialité. Conditions et avantages : * 1/2 13e mois * Ticket Restaurant 8.50€/ jour travaillé ( part employeur 60%) * Participation aux frais de transports * CSE * Mutuelle d'entreprise