La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public. La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l'ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non salariés (exploitants, employeurs de main-d'œuvre) et salariés (d'exploitation, d'entreprises coopératives agricoles et d'organismes professionnels agricoles). Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale. La MSA Berry-Touraine protège l'ensemble de la population du monde agricole des départements de l'Indre (36), de l'Indre-et-Loire (37) et de Loir-et-Cher (41). C'est une entreprise dynamique fondée sur des valeurs de Solidarité, Responsabilité et de Démocratie qui compte plus de 300 collaborateurs. Dans ce contexte, la MSA Berry-Touraine recrute sur Blois, à compter du 29/06/2026, 2 Gestionnaires en CDD d'une durée de 4 mois, afin d'assurer la gestion des dossiers des ressortissants agricoles et des employeurs. Poste 2 postes en CDD à pourvoir à compter du 29/06/2026 - Dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à déposer dans les meilleurs délais et au plus tard le 18/06/2026 - Entretiens semaine 26 MISSION - ACTIVITÉS Les personnes retenues seront chargées des missions suivantes : - Traiter et suivre les dossiers administratifs des adhérents et employeurs. - Vérifier les documents, saisir et mettre à jour les données dans les outils de gestion. - Appliquer les procédures et les règles de contrôle en vigueur. - Assurer le traitement des anomalies, réclamations et régularisations. - Accompagner les adhérents et employeurs dans leurs démarches. - Assurer le suivi des dossiers et la gestion des appels entrants et sortants. COMPÉTENCES - Capacités d'adaptation, d'anticipation et de réactivité. - Rigueur, autonomie et initiative. - Qualités relationnelles. - Sens de l'organisation, de rigueur et de méthodologie. - Respect du secret professionnel. RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES - Salaire : 24 839 € (brut annuel sur 13 mois - primes incluses). À ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge. - Prime d'intéressement versée chaque année en mai. - Carte titres-restaurant prise en charge à 60% par l'employeur. - Assurance complémentaire santé avec participation de l'employeur à hauteur de 70% et du CSE à 5%. - Participation de l'employeur aux abonnements de transport en commun conformément à la réglementaire en vigueur. - Temps de travail de 35 heures par semaine avec horaires variables du lundi au vendredi. - Possibilité de 2 jours maximum de télétravail par semaine prévus par l'accord d'entreprise sous réserve de l'autonomie. - Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur.