Les missions principales de l'emploi sont : - Recueil et mise à jour des documents administratifs nécessaires à la gestion du salarié - Création et mise à jour du dossier salarié sur le système informatique - Saisie et contrôle des éléments de paie (Temps de travail, présences absences, primes.) - Contrôle des éléments paie des sites (temps de travail et variables) - Intégration des données temps dans la paie - Saisie des évènements variables (augmentations/primes) - Réalisation des bulletins de paie - Contrôle et validation des bulletins de paie - Déclencher les fichiers de virement pour la comptabilité - Calcul et validation des soldes de tout compte - Gestion des déclarations sociales (DSN) - Donner les explications aux salariés et/ou à leur responsable sur le bulletin de salaire et les éléments de paie - Fournir les fichiers de paie pour la comptabilité/Contrôle de gestion - Fournir les fichiers d'analyse aux Responsables RH et/ou DRH - Rédiger et mettre à jour le réglementaire de paie Responsabilité : Le/La gestionnaire de paie est garant de l'exactitude de la paie. - Le/La gestionnaire de paie doit signaler tout dysfonctionnement au Responsable RH et/ou DRH - Applique et fait appliquer les règles de sécurité (HSE)dans son secteur Compétences requises : - Maîtriser un logiciel de paie et SIRH - Savoir réaliser une paie de la saisie des éléments du salarié au bulletin de paie - Savoir contrôler une paie - Savoir faire les déclarations sociales - Connaître la comptabilité liée à la paie - Capacité à expliquer un bulletin de paie - Rigueur - Communication - Confidentialité - Appétences pour les paies « complexes » : profils de paie : 2*8,3*8, horaires variables